Преступления против трудовых прав граждан. Общая характеристика и виды. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

"Труд свободен, - провозглашает Конституция РФ. - Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию" (ст. 37).

Преступления данной группы посягают на трудовые права граждан, что означает нарушение права на предоставление работы, права на безопасные условия труда, права на выбор рода деятельности, права на защиту нарушаемых трудовых прав граждан.

К преступлениям данной группы Уголовный кодекс РФ относит:

- нарушение правил охраны труда (ст. 143);

- воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов (ст. 144);

- необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145);

- невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1);

- нарушение авторских и смежных прав (ст. 146);

- нарушение изобретательских и патентных прав (ст. 147).

Непосредственным объектом этих преступлений являются общественные отношения, обеспечивающие соблюдение трудовых прав граждан в различных сферах деятельности.

Ст. 145.1 УК РФ

Непосредственным объектом преступления являются общественные отношения, обеспечивающие право граждан на труд, социальное обеспечение и образование.

Потерпевшими являются лица, не получающие более двух месяцев без законных к тому оснований заработную плату, пенсию, пособие, стипендию или иные выплаты.

Невыплата означает неполучение потерпевшим как всей полагающейся ему суммы, так и ее части.

С субъективной стороны это преступление характеризуется прямым умыслом. Виновный сознает, что, вопреки действующему законодательству, не выдает надлежащих сумм лицам, имеющим на них право, и желает не выдавать их, имея на это возможность.

Под корыстными мотивами понимается желание получить в результате невыплаты материальную выгоду.

Иная личная заинтересованность может выразиться, например, в передаче этих сумм лицам, от которых виновный ожидает каких-либо выгод.

Субъектом преступления может быть только руководитель (т.е. руководящий чем-либо) организации, независимо от формы собственности, например, директор фабрики, декан высшего учебного заведения.

Квалифицирующим признаком невыплаты заработной платы и других выплат законодатель называет наступление тяжких последствий.