Методические рекомендации для подготовки к занятию

Дисциплина труда – есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, подчинении всех совместно работающих этой дисциплине, порядку.

При изучении темы необходимо обратиться к общему понятию дисциплины труда, содержащемуся в ст. 189 ТК РФ, как обязательному для всех работников подчинению правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами. В этой связи необходимо знать основные права и обязанности работников и работодателя при обеспечении дисциплины труда. Поскольку дисциплина труда важный элемент в трудовом отношении, следует обратить внимание и на ее значение, а также методы обеспечения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется, главным образом, правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный акт, который принимается организацией в порядке, предусмотренном ст. 190 и ст. 372 ТК РФ.

Под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективу работников в форме установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ. Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать предусмотренная законодательством система мер поощрения за успехи в труде. ТК РФ в ст. 191 содержит примерный перечень поощрений, которые работодатель может применять к работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности. Однако этот перечень не является исчерпывающим, поскольку другие меры поощрения работников могут определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями и уставами о дисциплине.

Кроме того, работодатель может представить к поощрению за особые трудовые заслуги в вышестоящие организации и даже в органы власти.

Предусматривая меры поощрения за труд, законодатель предусмотрел и меры дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. В трудовом праве различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Их отличительные признаки необходимо указать студентам, основываясь на изученных нормативных актах.

В основе дисциплинарной ответственности всегда лежит конкретный дисциплинарный проступок, поскольку дисциплинарные взыскания применяются за нарушение трудовой дисциплины. Студентам необходимо выделить и проанализировать элементы данного вида правонарушения.

Виды взысканий ограничиваются перечнем, принятым на федеральном уровне. В ч. 1 ст. 192 ТК РФ установлены общие меры дисциплинарных взысканий, налагаемые на нарушителей трудовой дисциплины. Однако для отдельных категорий работников этот перечень может быть расширен.

Тематика рефератов для выступлений:

1. Виды поощрений и порядок их применения.

2. Основание применения дисциплинарного взыскания.

3. Обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность.

4. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания на работника организации.

5. Увольнение как наиболее строгий вид дисциплинарного взыскания.

Контрольные вопросы:

1. В каких аспектах может проявляться дисциплина труда?

2. Дайте определение дисциплины труда в соответствии с ТК РФ.

3. Что общего и в чем проявляется различие Правил внутреннего трудового распорядка и Коллективного договора?

4. Поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок их применения.

5. Дайте понятие дисциплинарного проступка.

6. Дайте определение дисциплинарной ответственности работников.

7. Какие виды дисциплинарной ответственности предусмотрены действующим законодательством?

8. Выделите этапы процедуры наложения дисциплинарных взысканий.

9. В каком порядке привлекается к дисциплинарной ответственности руководитель организации.

10. Перечислите условия привлечения к дисциплинарной ответственности.

11. Назовите основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания.

12. Перечислите и укажите полномочия органов, в которых работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания.

13. В чем проявляется «противоправность», как условие привлечения к дисциплинарной ответственности.

14. Какие нормативные правовые акты, наряду с ТК РФ и ФЗ, предусматривают наложение дисциплинарных взысканий на работников.

15. Заносятся ли взыскания в трудовые книжки работников?

Рекомендуемая литература: 1-5, 37-55, 63-66, 70-72, 79, 80-82, 84

Задачи к практическому занятию

1. В правила внутреннего трудового распорядка автомобильного завода был включен пункт, предоставляющий возможность увольнять работников за однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей. К таким нарушениям пунктом 25 правил было отнесено увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля.

Законно ли такое положение правил внутреннего трудового распорядка автомобильного завода?

2. При принятии правил внутреннего трудового распорядка в организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за опоздание на работу; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Законны ли указанные положения данных правил внутреннего трудового распорядка?

3. В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание.

Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?

4. Шофер Кузнецов 11 января 2012 г. сделал приписку в путевом листе,
о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля 2012 г. от Кузнецова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Кузнецов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Кузнецов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

5. Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить имеющего дисциплинарное взыскание техника Петрова по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полгода назад Петренко получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.

На беседе у руководителя организации Петренко сообщил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Петренко был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При проверке выяснилось, что Петренко не расписывался в приказе о вынесенном ему полгода назад выговоре.

Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Петренко? Правомерно ли увольнение Петренко по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?

6. Инженер Карпов без согласия был переведен на другую работу сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Карпов вновь отказался выполнить распоряжение руководителя, и был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Карпов обжаловал приказ об увольнении в суд по мотивам нарушения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Какое решение должен вынести суд?

7. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен неявившегося слесаря Иванченко. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию – выговору, с чем они не согласились. Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Иванченко объяснил невыход на работу болезнью жены.

Совершили ли работники дисциплинарные проступки?

8. Старшему инженеру Строганову и старшему мастеру Косолапову за нарушение правил техники безопасности объявили выговор. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, данные работники обратились в комиссию по трудовым спорам с просьбой изменить меру взыскания.

Комиссия по трудовым спорам, установив факт нарушения правил техники безопасности, результатом которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правильным. После этого Строганов подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Правомочна ли была комиссия по трудовым спорам рассматривать дело Строганова и Косолапова? Кто может отменить или изменить меру дисциплинарного взыскания? Каков срок предупреждения при увольнении по собственному желанию без уважительных причин? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?

9. Приказом от 9 марта на старшего учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на три часа и 16 февраля на один час, а также за отказ выполнить устное распоряжение заведующего кафедрой о поездке в воскресный день во Внуково для подготовки лыжной трассы на время соревнований. Приказ до сведения Жеглова был доведен 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. При рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что 15 и 16 февраля Жеглов находился на больничном листе.

Правомерно ли был наложен выговор на Жеглова?

10. Электромонтер Орлов, проживающий в общежитии, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Орлов пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и был уволен
с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В поданном в суд заявлении Орлов, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления, оспаривая правомерность его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Каким должно быть решение суда? Вправе ли суд изменить основание увольнения (с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на абз. б) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Учебные вопросы:

1. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства.

2. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

3. Уголовно-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства.

4. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

5. Материальная ответственность сторон трудового договора.