К ним относятся

- Право на труд, реализуемое путем заключения, изменения и расторжения трудового договора;

- Право на предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором;

- Право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- Право на отдых, обеспечиваемое установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодно оплачиваемых отпусках;

- Право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- Право на безопасные и здоровые условия труда;

- Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- Право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- Право на участие в управлении организацией;

- Право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- Право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- Право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

- Право на обязательное социальное страхование;

- Право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда (ст. 21 ТК).

Правам всегда корреспондируют обязанности. В соответствии со ст.21 ТК работник обязан:

- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- Соблюдать трудовую дисциплину;

- Выполнять установленные нормы труда;

- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, где определяются режим рабочего времени, выполнение трудовой функции в условиях соблюдения определенных правил, диктуемых спецификой деятельности конкретной организации.

Будучи статутными, указанные права и обязанности относятся ко всем работникам – субъектам трудового права. Они определяют границы их поведения в сфере труда.

Завершающим элементом содержания правового статуса работника как субъекта трудового права является ответственность за надлежащее выполнение своих обязанностей.

Интересы рыночного экономического развития России требуют не только эффективного использования гражданами своих прав и обязанностей в сфере труда, но и повышения ответственности за взятые на себя обязательства. На практике такая ответственность субъектов трудового права проявляется в двух ее разновидностях: позитивной и ретроспективной (негативной). Позитивная ответственность – это ответственность за современное и будущее качественное выполнение субъектом своих обязательств. Эта ответственность является не только моральной, но и правовой, поскольку вытекает из требований юридических норм (правил поведения) и поскольку определяет ответственное поведение субъекта в настоящем и будущем. Негативная ответственность – ответственность за уже совершенное некачественное выполнение субъектом своих обязательств. Такая ответственность состоит в том, что субъект трудового права – гражданин за нарушение своих обязанностей понуждается претерпеть невыгодные для себя последствия, предусмотренные санкциями правовых норм. Однако основное назначение такой ответственности – предупредительное. Дело в том, что сама возможность применения санкций служит здесь средством формирования у работника стимула к качественному выполнению своих обязанностей. И в этом смысле ретроспективная (негативная) ответственность имеет определенную направленность и в будущее, то есть характеризуется и позитивными чертами.

Включение в правовой статус субъектов трудового права (работников) различных видов ретроспективной (негативной) ответственности – дисциплинарной, материальной, административной и т.п. – объясняется тем, что соблюдение статутных обязанностей указанных субъектов нередко обеспечивается не одной, а несколькими санкциями норм, имеющими порой различную отраслевую принадлежность.