Производительность труда

Производительность труда – важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

На практике используются различные методы измерения производительности труда. Если предприятия выпускают однородную продукцию, то применяется натуральный метод.

Птр= В/Чс

Где:

В – годовой выпуск продукции в натуральном выражении;

Чс – средне-списочная численность промышленно-производственного персонала, человек.

Разновидностью натурального метода является условно – натуральный метод. При этом различные виды продукции приравниваются к одному (преобладающему) с помощью коэффициентов приведения (например, в консервной промышленности вся продукция рассчитывается в тысячах условных банок (туб), в масложировой – в 40% содержании жирных кислот, в спиртовой - - условном спирте-сырце и пр.).

Если на рабочих местах выпускают разнообразную и часто меняющуюся продукцию, то применяется трудовой метод (затраты труда в человеко-часах, человеко-сменах, человеко-днях) на производство единицы продукции. Этот метод возможен только на определенных местах, но не на предприятии в целом. Он определяется путем умножения объема продукции на норму времени для производства единицы продукции. Этот метод не дает объективной оценки динамики и уровня производительности труда, так как нормы времени часто пересматриваются и не всегда обоснованы.

В основном на уровне предприятия применяется денежный метод. Этот метод применяется при выпуске разнородной продукции, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Птр= ТП/Чс

Где:

ТП – товарная продукция в денежном выражении;

Чс – среднесписочная численность работников промышленно-производственного персонала.

Различают понятия «факторы», «условия» и «резервы» роста производи-тельности труда. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность объективных и субъективных элементов внутренней и внешней среды, действующих на рост (снижение) производительности труда. Условия – это определенные обстоятельства, при которых происходит действие факторов. Эти обстоятельства зависят от естественно-природных, материально-технических, общественно-экономических условий, влияющих на развитие производства продукции (работ, услуг). Резервы – это неиспользованные реальные (потенциальные) возможности роста производительности труда за счет совершенствования, развития техники, технологии организации деятельности и управления в определенных природных, материальных, общественно-экономических условиях.

Факторы роста производительности труда:

- материально-технические, связанные с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов;

- организационно-экономические, связанные с совершенствованием системы управления, организации труда и производства,

- социально-психологические - уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников.

Ниже приведена развернутая классификация факторов роста производительности труда:

1. Материально-технические.

1.1. Внедрение новых видов оборудования.

1.2. Развитие технологии на базе действующего оборудования.

1.3. Модернизация действующего оборудования.

1.4. Изменение конструкций и технических характеристик изделий при диверсификации производства.

1.5. Улучшение использования сырья, материалов, топлива и энергии.

1.6. Внедрение новых, более эффективных видов сырья, материалов, то-плива и энергии.

2. Организационно-экономические

2.1. Совершенствование управления.

2.2. Изменение специализации предприятия, подразделений.

2.3. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.

2.4. Увеличение норм и зон обслуживания.

2.5. Изменение бюджета рабочего времени.

2.6. Сокращение внутрисменных потерь рабочего времени.

2.7. Сокращение движения кадров.

2.8. Совершенствование нормирования труда.

2.9. Относительная экономия численности прочих категорий работников в связи с ростом объема производства.

3. Изменение структуры производства и кооперации.

3.1. Изменение удельного веса отдельных видов продукции и производств.

3.2. Изменение объема поставок по кооперации.

4. Природные, отраслевые и прочие факторы.

Реализация резервов роста производительности труда предполагает проведение мероприятий, направленных на развитие элементов процесса производства: орудий и предметов труда, организации и улучшение использования труда.

В рыночных условиях возрастает значение таких факторов как уровень безработицы, усиление конкуренции, развитие малого бизнеса и др.

Важнейшей задачей предприятия являются поиски и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда.