Сумма денежных средств, предназначенная для вознаграждения работников в соответствии с затраченным трудом при выполнении заданного объема работ, понимается как общий фонд оплаты труда. В состав фонда оплаты труда (ЗП) входят основной фонд заработной платы (ЗПо) и дополнительный фонд заработной платы (ЗПд):
ЗП = ЗПо + ЗПд
В состав основного фонда заработной платы (ЗПо) включаются:
- зарплата рабочих по сдельным расценкам (ЗПсд) или тарифным ставкам (ЗПт);
- премии за количественные и качественные показатели;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты в праздничные дни;
- доплаты бригадирам, за обучение учеников.
Выплаты работникам не за выполненную работу или отработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, образуют дополнительный фонд заработной платы (ЗПд). В дополнительный фонд зарплаты входит оплата за:
- очередные отпуска;
- выполнение государственных и общественных обязанностей, военных сборов;
- льготные часы подростков, кормящих матерей.
|
|
Фонд заработной платы по тарифу (ЗПт) определяется на основе численности дневной тарифной ставки, умножаемой на продолжительность рабочего периода и численности по каждой профессии:
ЗПт= ∑Чя(шт)*Рт*Тн(Тэ)
Где:
Чя(шт) – явочная (штатная) численность рабочих данного разряда;
Рт – часовая тарифная ставка одного рабочего данного разряда;
Тн(э) – номинальный (эффективный) фонд рабочего времени предприятия в году в часах.
Премии выплачиваются за качество продукции, экономию сырья, топливно – энергетических ресурсов. Размер премий устанавливается в процентах к заработной плате по тарифу или сдельным расценкам.
Ночным временем считается время с 22 до 6 часов утра. Доплата за работу в ночное время должна быть не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время
Работа в праздничные и выходные дни производится в двойном размере.
Доплата бригадирам устанавливается в зависимости от условий работы и сложности руководства бригадой.
В части дополнительной заработной платы (ЗПд) следует отметить, что оплата очередных отпусков планируется по каждой профессии рабочих в соответствии с продолжительностью отпуска и средней заработной платы. Отпуск рабочих включает помимо тарифной оплаты все виды доплат и премий.
Оплата за время выполнения гособязанностей производится исходя из среднего заработка. Таким образом, общий фонд оплаты труда (ЗП) равен сумме основной зарплаты (ЗПо) и дополнительной зарплаты (ЗП доп):
ЗП=ЗПо+ЗПдоп
Планирование фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих осуществляется согласно штатного расписания, установленных должностных окладов и отработанного времени, здесь же учитываются персональные надбавки.
Общий фонд заработной платы по предприятию определяется суммированием фонда заработной платы по категориям работающих.