2015-05-20
780
Материальная ответственность работодателя перед работником
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ею виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
| - незаконного отстранения работника от работы | нарушение ст. 76 ТК РФ |
| - незаконного увольнения работника | нарушение ст. ст. 77 и 81ТК РФ |
| - незаконного перевода работника на другую работу | нарушение ст. ст. 72 и 74 ТК РФ |
| - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда | нарушение ст. 396 ТК РФ нарушение ст. 357 ТК РФ |
| - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки | нарушение ст. 84.1 ТК РФ |
| - внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника | нарушение ст. 84.1 ТК РФ |
