Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

а) соглашение сторон (статья 78 ТК ПМР – в этом случае трудовой договор может быть расторгнут в любое время);

б) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК ПМР), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника);

в) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК ПМР - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц);

г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК ПМР), а именно:

· ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

· сокращения численности или штата работников организации;

· несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

· смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

· неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

· однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

· совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

· совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

· принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

· однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

· представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, а также сокрытия информации о состоянии здоровья, препятствующем выполнению работы, предусмотренной трудовым договором;

· предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

· в других случаях, установленных ТК ПМР и иными законами.;

д) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

е) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК ПМР);

ж) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 статьи 74 ТК ПМР);

з) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством ПМР, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 статьи 73 ТК ПМР);

и) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч 1 статьи 72-1 ТК ПМР);

к) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК ПМР):

· призыв работника на военную службу;

· восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

· неизбрание на должность;

· осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

· признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

· смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

· наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, и т.д.;

л) нарушение установленных ТК ПМР или иным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК ПМР).