Основные категории системы управления

Система управления любой социально-экономической системы выделяет четыре основных составляющих.

Это механизм управления (цели, функции, принципы и мето­ды – они характеризуют фундаментальные основы системы управле­ния); структура системы управления (управляющая подсистема в ста­тике – характеризует строение системы управления, расположение и соотношение входящих в нее органов и звеньев управления); про­цессы управления (управляющая подсистема в динамике); совершен­ствование управления (улучшение, рационализация с учетом конкрет­ных условий функционирования – характеризуют развитие системы управления).

Техническое обеспечение процесса управления – это совокуп­ность технических средств, необходимых для обработки информации при принятии управленческого решения.

Кадровое обеспечение – это состав кадров: органы управления, специалисты и исполнители, обеспечивающие, процесс управления, а также система работы с кадрами, включающая такие процессы, как подбор, расстановку, подготовку и переподготовку кадров.

С изменением внутренней и внешней среды функционирова­ния системы управления ее необходимо совершенствовать.

Совершенствование – это реорганизация на основе рациона­лизации элементов и системы в целом с учетом новых требований функ­ционирования системы управления. Совершенствование системы управления –, это непрерывный процесс. И хотя на практике реорга­низация обычно происходит скачкообразно, идет непрерывное приспо­собление организации к изменившимся обстоятельствам, постоянное приведение ее в соответствие с объективными условиями деятельно­сти системы.