Требования к новому менеджменту организаций

Последние исследования показали, что в современных условиях необходим новый тип «гибких менеджеров», обладающих:

- способностями (на основе соответствующих знаний) ориентироваться в меняющихся экономических, социальных, политических факторах среды;

- способностями к управлению в изменчивой внешней среде;

- инициативностью, умением побуждать к инновациям;

- навыками управления с использованием все более сложных информационных технологий и систем;

умение управлять людьми с различными и изменяющимися ценностями и ожиданиями.

В соответствии с исследованиями организация будущего (идеальная организация) будет базироваться на

· информационно-компьютерных системах;

· децентрализации (при сохранении технологических связей) – типа холдинга;

· умении адаптироваться к новым условиям и чрезвычайной подвижности;

· на творчестве, основанном на командном сотрудничестве структурных подразделений;

· на высокообразованных сотрудниках;

· на самоконтроле при четких, сильных принципах организации труда.

Одним из новых направлений является виртуальная организация (виртуальная фирма), которая предлагает рынку реальные товары и услуги, но по сравнению с традиционными компаниями обладает меньшими материальными характеристиками. Обычно они представляют собой объединение независимых агентов совместно представляющих товары и услуги. Агенты обычно работают на дому и координируют свои действия посредствам интенсивных телефонных и электронных коммуникаций, посредствам компьютерных систем.