2015-05-20
806
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
- Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха - время, в течение кот. работник свободен от исполнения труд. обязанностей и кот. он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение раб. дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска.
Перерывы д/отдыха и питания: В течение раб. дня (смены) работнику д/б предоставлен перерыв д/отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, кот. в раб. время не включается. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение раб. времени спец. перерывов д/обогревания и отдыха, кот. включаются в раб. время.
Ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д. в ТК отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего труд. распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности раб. времени.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6дневной рабочей неделе - 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.
Нераб.и праздничными днями в РФ являются: 1-5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - М/нар женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нераб. праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного раб. день.
Отпуск - предоставляемый работнику непрерывный отдых в течение нескольких раб. дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка либо без сохранения последнего. (Ежегодные, доп., без сохранения зар. платы, материнские.)
- Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Зар. плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, кол-ва, качества и условий выполняемой работы, а также компенсац. выплаты (доплаты и надбавки компенсационного хар-ра - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулир. выплаты (премии).
Выплата зар. платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
В соответствии с коллект. договором или труд. договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля зар. платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной зар. платы.
Выплата зар. платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и др. предметов, в отношении кот. установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
В систему основных гос. гарантий по оплате труда работников включаются: - величина МРОТ (по РФ - 5965, по Москве – 15 000); - меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зар. платы; - ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зар. платы по распоряжению работодателя; - ограничение оплаты труда в натуральной форме; - обеспечение получения работником зар. платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности; - гос. надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зар. платы и реализацией гос. гарантий по оплате труда; - ответственность работодателей за нарушение требований, установленных труд. зак-вом; - сроки и очередность выплаты зар. платы.
- Гарантии и компенсации, их классификация.
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантии можно разделить на две категории:
- носящие материальный характер (например, сохранение среднего заработка за период отпуска)
- носящие нематериальный характер (сохранение места работы, предоставление другой работы) Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Гарантии и компенсации делятся на общие и специальные.
К общим относят:
1) гарантии при приеме на работу,
2) переводе на другую работу,
3) при предоставлении отпусков,
4) по оплате труда и другие
Специальные гарантии и компенсации предоставляются в следующих случаях:
1) при направлении в служебные командировки;
2) при переезде на работу в другую местность;
3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;
4) при совмещении работы с обучением;
5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;
8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
9) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей (ч. 2 ст. 165 ТК РФ)
В правовой литературе встречаются также другие классификации гарантий и компенсаций. Так, можно встретить классификацию, в соответствии с которой гарантии и компенсации можно разделить на три группы:
1) зависящие от производства или действия руководителя;
2) осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты;
3) не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества
- Дисциплина труда. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Дисциплина труда - обязательное д/всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с труд. зак-вом, коллект. договором, соглашениями, локальными нормативными актами, труд. договором.
Внутренний труд. распорядок - это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства.
Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисципл. проступок.
2 вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на кот. распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства.
Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ «О фед. гос. службе РФ», уставами и положениями о дисциплине и др.) д/некот. категорий работников, кот. предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.
Дисципл. проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него труд. обязанностей.
За совершение дисципл. проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных труд. зак-вом. При наложении дисципл. взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при кот. он был совершен.
До применения дисципл. взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием д/применения дисципл. взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не м/б применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.
За каждый дисципл. проступок м/б применено только одно дисциплинарное взыскание.
- Охрана труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе труд. деятельности, включающая в себя правовые, соц.-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Гос. нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в НПА РФ, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе труд. деятельности.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
1.безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
2.применение прошедших обязательную сертификацию средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
3.соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
4.режим труда и отдыха работников;
5.приобретение и выдачу за счет собственных средств спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты;
6.обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда;
7.недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;
8.проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
9.недопущение работников к исполнению ими труд. обязанностей без прохождения обязательных мед. осмотров;
10.принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций;
11.расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
12.санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;
13.обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
