Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

1. Материальная ответственность работника, ее виды. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.

Трудовым кодексом РФ (ст. 241, 242) предусмотрено два вида материальной ответственности работников – ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Возмещение ущерба здесь ограничивается по отношению к заработной плате работника определенным размером (в пределах среднего месячного заработка работника).

Полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере, без всякого ограничения какой-либо суммой заработной платы.

Основным видом материальной ответственности все же является ограниченная - в пределах среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Это означает, что если размер причиненного ущерба в денежном выражении меньше или равен среднему месячному заработку работника на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью. Если же сумма ущерба превышает средний месячный заработок, то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается на убытки работодателя.

В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть индивидуальной или (в предусмотренных законом случаях; ст. 245 ТК РФ) коллективной (бригадной).

Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, за счет членов всего коллектива на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками.

Материальный ущерб может быть взыскан в денежной форме или в натуральном виде. В последнем случае работодатель должен получить письменное согласие работника. Натуральное возмещение предполагает возможность ремонта поврежденного имущества или его замены на равноценное

1. Способы защиты трудовых прав работников.

Каждый имеет право защищать свои труд. права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты труд. прав и свобод являются: - самозащита работниками труд. прав; - защита труд. прав и законных интересов работников проф. союзами; - гос. надзор и контроль за соблюдением труд. законодательства; - судебная защита.

В целях самозащиты труд. прав работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной труд. договором, а также отказаться от выполнения работы, кот. непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

Проф. союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями труд. законодательства, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий проф. орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Гос. надзор и контроль за соблюдением труд. всеми работодателями на территории РФ осуществляет фед. инспекция труда. Фед. инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из фед. органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение гос. надзора и контроля за соблюдением труд. законодательства и его территориальных органов (гос. инспекций труда).

1. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Гос. надзор и контроль за соблюдением труд. законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех орг-циях на территории РФ осуществляют органы фед. инспекции труда (ФИТ). Гос. надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами ФИТ осуществляют фед. органы исполнит. власти по надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный гос. контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, в подведомственных орг-циях осуществляют фед. органы исполнит. власти, органы исполнит. власти субъектов РФ и органы местного самоуправления. Гос. надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, осуществляют Ген. прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с ФЗ.

1. Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.

Все труд. споры можно классифицировать по трем основаниям: по спорящему субъекту, по характеру спора, по виду спорного правоотношения.

По спорящему субъекту все труд. споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, в коллективных спорах – права, полномочия и интересы всего трудового коллектива (или его части), права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. В коллективных спорах, защищаются и права трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно-управленческого аппарата, в том числе мин-ва, ведомства как вышестоящего органа управления данным труд. коллективом. Коллективные споры делятся по субъекту на споры коллектива работников орг-ции с работодателем и споры профкома с работодателем, а также споры по партнерским соглашениям.

По характеру спора подразделяются на: 1) споры о применении норм труд. законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива работников; 2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодат-вом, которые могут возникать из трудового правоотношения, – об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда).

По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, делятся на: 1) споры из трудовых правоотношений (абсолютное большинство); 2) споры из правоотношений по трудоустройству (например, не принятого по брони инвалида или др. лица, с которым работодатель обязан заключить труд. договор); 3) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением труд. законодат-ва и правил охраны труда; 4) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников на пр-ве; 5) споры из правоотношений по возмещению мат. ущерба работником предприятию; 6) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться; 7) споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры; 8) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем; 9) споры из социально-партнерских правоотношений.

Причинами труд. споров являются следующие черты спорящих сторон, в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия:1) отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение его от норм общеустановленной морали (не только со стороны представителей администрации, органов управления, но и отдельных работников, нарушающих трудовую и производственную дисциплину, небрежно относящихся к вверенному имуществу предприятия, требующих не заработанной оплаты или не полагающихся им благ); 2) незнание или плохое знание трудового законодательства как отдельными руководителями производства, так и многими работниками и их представителями.

1. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС: