Характеристики основных систем оплаты труда

Система оплаты труда и её характеристики	Разновидности систем оплаты труда

ПоВременная Расчетная база – оклад (тариф); оплата повременная, за коли количество отработанных часов, дней	Простая Стандартно по окладу (тарифу); ведется табель учета рабочего времени и оплачивается пр пропорционально отработанным дням (часам)
Премиальная Зарплата на основе оклада с выплатой премий в п процентах от оклада

Сдельная Оплата только за сделанную работу (за количество изготовленных изделий и т. п.)	П Прямая Расчет: тариф за единицу изделия (за 1 шт.) х к количество изделий (объем работ)
К Косвенная Применяется для работников вспомогательных производств и исчисляется в виде % от зарплаты рабочих основного производства
Премиальная Рассчитывается как прямая сдельная зарплата с за пере процентом выполнение плана (премия)
П Прогрессивная Расценки (тарифы) увеличиваются в зависимости от превышения норм выработки
Аккордная Оценивается работа бригады, а затем выплачивается каждому пропорционально его у уровню квалификации

Комиссионная Выплачивается лишь процент от выручки компании	Без минимального оклада Только процент от выручки
С минимальным окладом Дополнительно к % от выручки устанавливается минимальный оклад