Виды доплат и надбавок

Применение доплат и надбавок к основной оплате труда, т.е. той части заработной платы, которая определяется исходя из тарифных ставок и должностных окладов, обусловлена необходимостью учесть при оплате дополнительные трудозатраты работников, носящие достаточно постоянный характер и связанные со спецификой отдельных видов труда и сфер его приложения.

Доплаты и надбавки тарифного характера, дополняющие систему тарифных ставок и окладов и применяющиеся на предприятиях предпринимательского сектора экономики, делятся на две группы:

доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью от места жительства, неопределенностью объема работы и т.п.);

доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Первая группа включает следующие основные виды доплат:

-за работу в выходные и праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику;

-за многосменный режим работы;

-за работу по графику с разделением дня на части с перерывом между ними не менее двух часов;

-за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу);

-работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения от ствола шахты к месту работы и обратно и др.

Вторая группа включает доплаты:

-за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим, а также мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50% времени) на участках, в цехах и производствах, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда;

-за интенсивность труда рабочим, работающим на конвейерах, поточных и автоматических линиях;

-за интенсивность труда рабочим высокопроизводительных бригад в механизированных забоях шахт и разрезов;

-за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

-за работу в ночное время;

-за перевозку опасных грузов и др.