2015-05-20
1804
В основе анализа- социальный паспорт компании. Методика Кузнецова.
Сопоставление показателей социального паспорта и с нормативными значениями социальных параметров аналогичных направлений.
Отличительные характеристики методики:
1. Отдельных расчет по социальным процессам, кот связаны с гуманизацией труда, состоянием объекта социальной инфраструктуры
2. Сопоставление показателей с социальными нормативами
3. Использование в качестве социальных нормативов величин, характеризующих социальные нормативы в организациях, расположенных на одной территории.
Пример:
2 части методики:
1. Социальные условия труда
2. Социальная инфраструктура(качества трудовой жизни)
Социальные условия труда:
1. Гуманизация труда включает 4 коэффицента:
• Коэф квалифицированности:
q-средний стаж работы по специальности работника
qн-??
K11=q/qн
• Коэф образовательного уровня??
5-ти бальная шкала:
1 балл-
2 балла –среднее образование
5 баллов – высшее образование
• Коэф образовательного уровня работающего:
К12=????
• Коэф повышение количество работников, прошедших квалификацию:
K13
• Коэф стабильности кадров
K14=Nc/N
(K14)=0,8
2. Культурно-бытовые условия
3. Оплата и дисциплина труда
4. соц-ая инфраструктура О.:
- состояние объектов инфраструктуры, коэф-т обеспечения жильем
- обеспеченность детскими учреждениями
- обеспеч-е лечебно-оздоровительными объектами
- обеспеч-е культурными учреждениями
- обеспеч-е спортив сооруж-ми
Итак, исследовав эти группы предприятий по существующей методике, можно сделать сле- дующие выводы.
1. Методика, предложенная А.Л. Кузнецовым, позволяет определить количественно уровень социального развития организации.
2. Деление уровня социального развития организации на два показателя, позволяет анали- зировать каждый из показателей.
3. Полученные результаты исследуемых предприятий дают информацию о необходимости проведения изменения рассматриваемой методики.
Эффективность стилей корпоративного управления: элементы и оценка
