Определение среднемесячной заработной платы и годового фонда

Среднемесячная заработная плата включает в себя месячную тарифную ставку или оклад, сдельный приработок (при сдельной форме оплаты труда), доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, премии, доплаты за сложность и тяжелые условия труда, и другие доплаты предусмотренные контрактом или коллективным договором.

Тарифную ставку принимаем в зависимости от системы оплаты труда и разряда рабочего, а должностные оклады – по штатному расписанию.

МРОТ принимаем в размере –7290рублей.

Тарифная ставка определяется по формуле:

,рубли (16)

где Т_мин – тарифная ставка рабочего 1 разряда;

к – тарифный коэффициент

Кроме месячной тарифной ставки или оклада, для работников предусматриваются доплаты в процентах от месячной тарифной ставки:

- за сложность и тяжелые условия труда, для следующих рабочих профессий: составитель поездов-12%, регулировщик скорости движения вагонов-10%;

- за работу в ночное время – 13%;

- за работу в праздничные дни –3.8%

- водителю легкового автомобиля -10%

- водителю грузового автомобиля -15%

- премия за выполнение плана отправления вагонов, погрузки и выгрузки, за высокие качественные показатели.

Аппарат управления станции премируется в соответствии с положением о премировании аппарата управления, действующем в Дирекции перевозок. Размер премии принять на уровне руководителям- 20%,специалистам- 20%-служащим - 25%, рабочим - 30%, от оклада.