Трудовые споры и порядок их разрешения. Трудовые споры-разногласия,возникающие на предприятиях,учреждениях, орг-циях м/д раб-ками, с одной стороны и нанимателями-с др

Трудовые споры- разногласия,возникающие на предприятиях,учреждениях, орг-циях м/д раб-ками, с одной стороны и нанимателями-с др, по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений. Виды:

1) индивидуальнй. (м/д нанимателем и раб-ком по вопросам перевода на др работу и перемещения,изменения условий выполнения труд обяз-тей и др)

органы по рассмотрению индивид труд споров(комиссия по труд спорам-(КТС) и суд).

Заявление раб-ка, дб рассмотрено в 10дневн срок в присутствии подавшего заявление;в отсутствие заявителя-по его письменному заявлению.

Комиссия может вынести одно из решений:

-об удовлетворении требований в полном объеме;

-о частичном их удовлетворении;

-об отказе в удовлетворении треб-й.

Решение мб обжаловано раб-ком или нанимателем в суд в 10дневн срок со дня вручения ему копии решения.

2)Коллективный -это неурегулированные разногласия сторон коллективных труд-х отношений по поводу установления,изменения соц-эконом-х условий труда и быта раб-ков,заключения,изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоро,соглашений.

Сторонами коллективного трудового спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.

День отказа нанимателя от удовлетворения требования коллектива раб-ков считается моментом возникновения коллектив труд спора.Далее в 3хдневн срок создается примирительная комиссия.В случае несогласия с предложениями примирительной комиссии стороны могут обратиться к посреднику. Не достигнув желаемого рез-та и при помощи посредника,стороны вправе обратиться в Республиканский труд-й арбитраж. Если коллективн труд спор не разрешен и Республик-м труд арбитражем,то работники могут объявить забастовку -временный добровольный отказ раб-ков от выполнения труд-х обяз-тей в целях разрешения коллект-го труд-го спора.