Трудовой договор – это соглашение м/д работником и нанимателем,в соответствии с к-м работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности и соблюдать внутрен трудовой распорядок,а наниматель обязуется предоставлять обусловленную труд договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодат-вом о труде, своевременно выплачивать работнику з/п.
Заключается только в письменной форме,составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами.
Все условия трудового договора делятся на 2 группы:
1)обязательные:
- данные о работнике и нанимателе,заключивших труд договор;
-место работы с указанием структурного подразделения
- трудовая ф-ция работника
-основные права и обяз-ти работника и нанимателя
-срок труд договора (для срочных трудовых договоров)
-режим труда и отдыха
-условия оплаты труда
2)дополнительные -определяются по усмотрению сторон.
Трудовой договор,заключенный на неопределенной срок, мб расторгнут по желанию работника, к-й обязан пре упредить об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Срочный трудовой договор,, не мб расторгнут по собственному желанию работника до истечения срока действия договора(без уважительных причин: болезни или инвалидности, нарушения нанимателем законодат-ва о труде, коллективного или трудово- го договора; последнем случае наниматель обязан выдать работнику выходное пособие в ра-ре 2хнедельного среднего заработка)
Тр договор мб расторгнут по инициативе наним-ля:
-ликвидация орг-ции, прекращение деят-ти ИП, сокращение численности/штата работников;
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его состояния здоровья;
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации;
-систематическое неисполнение работником без уважит-х причин обяз-тей;
-прогул (в том числе отсутствие на работе более 3х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- неявка на работу в течение более 4 мес подряд вследствие временной нетрудосп-ти (не считая отпуска по беременности и родам
- появление работника на работе в состоянии алкогольн,наркотич или токсического опьянения,а также употребление их на рабочем месте и в рабочее время;
-совершение по месту работы хищения им-ва нанимателя;
-однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье/смерть др работников.