double arrow

Заключение и расторжение трудов договора


Трудовой договор –это соглашение м/д работником и нанимателем ,в соответствии с к-м работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности и соблюдать внутрен трудовой распорядок,а наниматель обязуется предоставлять обусловленную труд договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодат-вом о труде, своевременно выплачивать работнику з/п.

Заключается только в письменной форме,составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами.

Все условия трудового договора делятся на 2 группы :

1)обязательные:

- данные о работнике и нанимателе,заключивших труд договор;

-место работы с указанием структурного подразделения

- трудовая ф-ция работника

-основные права и обяз-ти работника и нанимателя

-срок труд договора (для срочных трудовых договоров)

-режим труда и отдыха

-условия оплаты труда

2)дополнительные-определяются по усмотрению сторон.

Трудовой договор,заключенный на неопределенной срок, мб расторгнут по желанию работника, к-й обязан пре упредить об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Срочный трудовой договор, , не мб расторгнут по собственному желанию работника до истечения срока действия договора(без уважительных причин: болезни или инвалидности, нарушения нанимателем законодат-ва о труде, коллективного или трудово- го договора; последнем случае наниматель обязан выдать работнику выходное пособие в ра-ре 2хнедельного среднего заработка)

Тр договор мб расторгнут по инициативе наним-ля:

-ликвидация орг-ции, прекращение деят-ти ИП, сокращение численности/штата работников;

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его состояния здоровья;

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации;

-систематическое неисполнение работником без уважит-х причин обяз-тей;

-прогул (в том числе отсутствие на работе более 3х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- неявка на работу в течение более 4 мес подряд вследствие временной нетрудосп-ти (не считая отпуска по беременности и родам

- появление работника на работе в состоянии алкогольн,наркотич или токсического опьянения,а также употребление их на рабочем месте и в рабочее время;

-совершение по месту работы хищения им-ва нанимателя;

-однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье/смерть др работников.

Заказать ✍️ написание учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Сейчас читают про: