Рабочее время и время отдыха. *Рабочее время-время, в течение к-го работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутр-го трудового распорядка обязан находиться на

*Рабочее время- время, в течение к-го работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутр-го трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обяз-ти.

Нормативы рабочего времени:

1)Рабочий день- продолжительность рабочего времени в течение суток (при 5дневн рабочей неделе рабочий день=8 ч, при 6дневн – 6 ч).

2)Рабочая смена -режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности(в 2 смены или более).

3)Рабочая неделя -продолжит-ть рабочего времени в часах в рамках календарной недели.(не должна превышать 40 ч)

Для нек-х категорий работниковв устанавлив сокращенное рабочее время: занятых на работах с вредными условиями труда- не более 35 ч в неделю, для работников моложе 18 лет: в возрасте от 14 лет до 16 лет – не более 23 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

От сокращ рабочего времени необходимо отличать неполное рабочее время,к-е определяется соглашением сторон:

1- беременным,а также женщины,имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи;

2- инвалидам;

3- при приеме на работу по совместительству,а также др категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

* Время отдыха- свободное от исполнения трудовых обяза-тей время, к-е работник может использовать по своему усмотрению. Виды:

- ежедневный отдых (время в период между окончанием рабочего дня и началом следующего);

-дополнительные спец-е перерывы (женщинам, имеющим детей в в-те до полутора лет; работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда и др.);

- еженедельный непрерывный отдых (при 5-ти рабочей неделе работникам предоставляются 2 вых дня каждую календар неделю, а при 6-ти рабочей неделе-1 вых день).

- госуд-е праздники и праздничные дни (установленные и объявленные Президентом РБ).

Отпуск -освобождение раб-ка от работы по труд договору на определенный период для отдыха и иных соц-х целей с сохранением прежней работы и з/п.

Сущ 2 вида отпусков:

1)трудовой

-основной-не менее 24 календ дней

-дополнительный-за работу с вредными условиями

2)социальный- по беременности и родам;по уходу за ребенком до трех лет; по причинам личного и семейного характера.