Заключение трудового договора. Условия расторжения договора

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Заключается только в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один - работнику, другой - у нанимателя.

Все условия трудового договора делятся на две группы – обязательные и дополнительные.

О бязательные:

1) данные о работнике и нанимателе;

2) место работы с указанием структурного подразделения;

3) трудовая функция работника;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха;

7) условия оплаты труда.

Дополнительные условия - определяются по усмотрению сторон.

Трудовой договор, заключенный на неопределенной срок, может быть расторгнут по желанию работника (обязан предупредить нанимателя письменно за 1 месяц). С согласия сторон - может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Срочный трудовой договор - не может быть расторгнут по собственному желанию работника (без уважительных причин) до истечения срока действия договора, только при наличии уважительных причин.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя:

– ликвидации организации, сокращения штата работников;

– несоответствия работника занимаемой должности; квалификации; систематического неисполнения работником обязанностей;

– прогула работника (отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам);

– появления в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков в рабочее время;

– совершения хищения имущества нанимателя;

– грубого нарушения работником правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.