Контракт как вид трудового договора и его особенности

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Контракт заключаются на срок от 1 года до 5. Работник не вправе уволиться по собственному желанию без согласия нанимателя до истечения срока. Если работник не выполнил хотя бы одно из условий контракта, наниматель вправе уволить его досрочно.

В свою очередь наниматель берет определенные обязательства: своевременно выплачивать з/п, организовать его труд, обеспечивать безопасные, здоровые условия труда. И если руководитель нарушит свои обязательства, работник вправе досрочно расторгнуть контракт. В этом случае наниматель должен выплатить ему компенсацию в размере 3-х месячного среднего заработка.

Контракт заключается в письменной форме, в 2 экземплярах, подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон.

В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается компенсация в размере 6 среднемесячных заработных плат,

Если наниматель отказывается выплачивать работнику минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п (инициатор – работник) - незаконно, наниматель обязан выплатить работнику эту компенсацию.

По истечении срока контракта возможно:

- прекращение трудовых отношений;

- перезаключение контракта на новый срок;

- продление действия контракта;

- трансформирование контракта в трудовой договор на неопределенный срок.

Перезаключение контракта производится в таком же порядке, как и его заключение.

Продлением контракта - продолжение его действия на новый, определенный сторонами срок на условиях, оговоренных при первоначальном его заключении.

Указом Президента Республики Беларусь № 180 контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласие на заключение таких контрактов.

36.Правовые основы природопользования и охраны окружающей среды.

Экологическое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения по следующим вопросам: охраны окружающей среды, рационального использования отдельных природных ресурсов, удовлетворения потребностей исоблюдения экологических прав природопользователей, защитыэкологических прав физических и юридических лиц, сотрудничества между государствами, международными организациями по охране окружающей среды
от вредных воздействий в интересах всего человечества.

Согласно Конституции, земля и другие природные ресурсы используются и охраняются как основа жизнедеятельности. Никто, кроме РБ, не может быть собственником природных объектов и распоряжаться ими.

Основной формой использования природных ресурсов является передача их в постоянное или временное пользование отдельным юридическим и физическим лицам. Цели, порядок и условия такого пользования определены для каждого природного объекта и регулируются отраслевым экологическим законодательством – земельным, водным, лесным и др.

Виды природопользования: землепользование, пользование недрами, водопользование, лесопользование, пользование животным миром, пользование ресурсами атмосферы.

Право природопользования может быть:

а) общим - для удовлетворения потребностей безвозмездно без закрепления этих природных ресурсов за отдельными лицами и без соответствующих разрешений б) специальным - предоставляются юридическим и физическим лицам для осуществления производственной и иной деятельности за плату на основании специальных разрешений, выдаваемых уполномоченными на то государственными органами.