Особенности регулирования труда женщин

Во всех случаях труд женщин, а также иных лиц, обремененных выполнением семейных обязанностей (одинокие отцы, опекуны, попечители и т. п.), регулируется в отдельном порядке, с предоставлением социальных гарантий и компенсаций.

Среди них Кодекс выделяет:

· ограничения в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах;

· запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы;

· запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни беременных женщин (в отношении женщин и прочих лиц с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет, разрешение может быть только с их письменного согласия) и т.д.

Увольнение женщин должно производиться с обязательным соблюдением предусмотренных действующим законодательством дополнительных гарантий (ст. 261 ТК РФ).

Согласно Постановления Совета министров Правительства РФ от 06.02.1993г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную» для женщин подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой - 10кг (до 2 раз в час), постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности 1750 кгм, с пола 875 кгм.