Дополнительные гарантии охраны труда, предоставляемые лицам в возрасте до 18 лет

Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья отдельных категорий работников. Согласно статьям 265-272 ТК РФ заключение работодателем трудового договора с работником в возрасте до 18 лет неизменно должно повлечь за собой его обязательства по предоставлению целого ряда гарантий и компенсаций.

К ним, прежде всего, относятся:

· установление сокращенной рабочей недели;

· предоставление удлиненного (до 31 календарного дня) ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время;

· запрет на применение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на некоторых других работах;

· запрет на применение труда для сверхурочной работы, в ночной время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

· особый порядок расторжения заключенного трудового договора;

· применение сниженных норм выработки и др.

Лица в возрасте до 18 лет также не могут привлекаться к работам по совместительству, к работам, требующим заключения договора о полной материальной ответственности, а также к работам по вахтовому методу.