Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда

В соответствии со статьями 146 и 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда в соответствии с ТК РФ должен быть определен Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До определения такого порядка применению на практике подлежат ранее утвержденные перечни.

Повышение заработной платы по данным основаниям должно проводиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, что регулируется Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Доплата устанавливается за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12 процентов (4%, 8%, 12%), за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – в размере до 24 процентов (16%, 20%, 24%) к должностному докладу (тарифной ставке) исходя из данных аттестации рабочих мест.

В ОАО «РЖД» подлежит применению «Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда в организациях железнодорожного транспорта и метрополитена».