2015-05-12
563
| ФИО | Часовая ТС, руб. | Отработанное время, час | Прямой фонд з/п, руб. | Коэф. труд. участия, руб. | Приработок каждому члену бригады, руб | Всего з/п, руб. |
| 1. Иванов | 15 ∙ 170 = 2550 | 5822 ∙ 9 / 24 = 2183,25 | 2550 + 2183,25 = 4733,25 | |||
| 2. Петров | 20 ∙ 162 = 3240 | 5822 ∙ 8 / 24 = 1940,67 | 3240 + 1940,67 = 5180,67 | |||
| 3. Сидоров | 22 ∙ 154 = 3388 | 5822 ∙ 7 / 24 = 1698,08 | 3388 + 1698,08 = 5086,08 | |||
| Итого: | 15000 – 9178 = 5822 |
Оплата труда руководителей
Расчет з/п руководителей производится исходя из присвоенного оклада. По каждой должности существует максимум и минимум оклада, например, мастер: 8000–9000 руб. Это сделано для того, чтобы учитывать личные качества работника.
З/п устанавливается исходя из присвоенной им категории. Категорирование специалистов осуществляется для того, чтобы полнее в окладах учитывать квалификацию, знания, сложность выполняемых работ, это способствует заинтересованности в повышении уровня мастерства. Категории присваивают в пределах одной должности (экономист, экономист 1-й категории, экономист высшей категории и т. п.). Иногда устанавливают 5 ступеней категорий для специалистов, от которых зависит развитие научно-технический прогресс (НТП). Категорию и оклад устанавливает руководитель предприятия на основе рекомендаций аттестационной комиссии. Для присвоения следующей категории необходим профессиональный рост.
|
|
|
Для усиления материальной заинтересованности в выполнении сложных и ответственных работ устанавливают постоянные надбавки к окладу и временные – за выполнение особо важных работ.
Другим вариантом является установление единых условий оплаты труда на основе единой тарифной сетки, построенной как аналог 18-ти разрядной единой тарифной сетки (ЕТС), по которой производится оплата труда в бюджетной сфере.
Руководитель предприятия имеет полную самостоятельность в тарификации рабочих, категорировании специалистов, в изменении условий оплаты и изменение системы оплаты.
Контрактная система оплаты труда
Контрактная система оплаты труда должна гарантировать оплату труда и стимулировать эффективность труда. Эта система построена на учете личных качеств работника. Она организована на основе закона «О коллективных договорах и соглашениях» и не должна ставить работника в худшее условие по сравнению с другими, находящимися на оплате труда по другим системам. Заключение контракта целесообразно в случаях:
ü творческого характера работы;
ü если невозможно установить регламент работы;
ü если результаты работы влияют на результаты всего предприятия.
Целесообразно разделить з/п на постоянную и переменную части. Их соотношение закрепляется в договорном порядке. Переменная часть находится в прямой зависимости от результатов работы. Постоянная часть определяется стоимостью труда такого уровня на рынке труда
|
|
|
Контракт может быть расторгнут, если та или другая сторона не соблюдает его условия.
Положения из контракта:
1. За выполнение обязанностей устанавливается з/п в размере... руб.
2. Премирование производится в соответствии с достигнутыми результатами.
3. З/п может быть увеличена при повышении квалификации.
4. Работник может быть переведен на другую постоянную работу с изменением з/п.
И т. д.
Надтарифное стимулирование
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» предусматривает доплаты и надбавки к з/п, они есть в любой отрасли промышленности:
- доплата за работу в праздники (100 % от тарифной ставки);
- доплата за сверхурочную работу (она допускается только по соглашению с профсоюзами, не более 120 ч за год, а в ближайшие 2 дня – не более 4 ч: за первые 2 часа доплата – 50 % от тарифной ставки, за последующие – 100 %);
- оплата брака не по вине рабочего (до среднего уровня);
- оплата льготных часов подросткам.
Надбавки за условия труда.
- Доплата за работу в ночное время (40 % от тарифной ставки за каждый час ночной работы). Ночное время с 22:00 до 6:00 утра.
- Доплата за переработку графика(50 % от тарифной ставки за каждый час переработки).
- За вредные условия.
- За интенсивную работу на конвейере.
- За перевозку опасных грузов.
Доплаты и надбавки могут устанавливаться в отдельных отраслях промышленности, они учитывают специфику отрасли.
Порядок расчета з/п (табл. 18):
1. Прямой фонд з/п = ТС∙ Т (Р∙ n).
2. Доплата за ночное время = 0,4ТС ∙ Т ночное (0,4ТС – это 40 % от тарифной ставки, Т ночное – время ночное);
Доплата за вечернее время = 0,2ТС ∙ Т вечернее (0,2ТС – это 20 % от тарифной ставки, Т вечернее – время вечернее, но данный вид доплаты существует не везде!)
3. Премия начисляется на прямую з/п и на доплату за ночное время.
4. Прочие доплаты.
5. Доплата по районному коэффициенту, который начисляется на прямую з/п, премию и все доплаты.
