На основе тарифной системы

Повременная система оплаты труда основана на оплате за отработанное время.

Простая повременная:

, руб.

Т – отработанное время.

Повременно-премиальная:

ЗП складывается из 2 частей: простой повременной и премии. Премия начисляется по итогам работы предприятия или цеха и за дополнительные показатели:

, руб.

Задача:

ТС = 30 руб.

Т = 160 ч.

10 % план не менее 105 % (цех)

20 % за выполнение плана за год

15 % за выполнение плана цеха

2 % за каждые 0,2 % снижения брака

1 % за каждые 0,5 % увеличения сортности

План выполнен: на 98 % предприятием

на 104,5 % цехом

Брак снизился на 1 %

Сортность увеличилась на 2 %

Найти: ЗП–?

Решение:

Сдельная система оплаты труда основана на норме времени (затраты времени на производство единицы продукции) или норме выработки (количества продукции, производимой в единицу времени) и сдельной расценки:

Расценка показывает стоимость изготовления единицы продукции в конкретных условиях.

Заработная плата сдельная того же разряда всегда выше заработной платы повременной, т. к. труд сдельный более интенсивный.

Прямая сдельная:

ЗП начисляется за количество произведенной продукции, руб.:

где n – количество произведенной продукции;

k – коэффициент выполнения норм сдельщиком.

Задача:

ТС = 30 руб.

Т = 175 руб.

n = 400 дет.

Н_вр = 30 мин.

Найти: ЗП –?

Решение:

, руб.

Сдельно-премиальная:

ЗП складывается из двух частей: из прямой сдельной и премии. Премия начисляется за выполнение нормы и за каждый процент ее перевыполнения. Премия за перевыполнение не должна быть выше за выполнение.

Задача:

ТС = 30 руб.

Т = 175 час.

n =400дет.

Н_вр. = 30 мин.

Премия 50 %, если норма выполнена не менее, чем на 110 %

Найти: ЗП –?

Решение:

, руб.

руб.

1 дет. – 0,5 час.

Х дет. – 175 час.

Х = 350 дет.

–рабочему полагается премия

руб.

Сдельно-прогрессивная:

В пределах нормы оплата производится по обычным расценкам, в сверх нормы по повышенным. Для возрастания расценок существует 2- и 3-ступенчатые шкалы.

Задача:

При сверх выработке 100 % расценки увеличивается в 2 раза.

ТС = 30 руб.

Т = 175 час.

n =400дет.

Н_вр.= 30 мин.

Найти: ЗП–?

Решение:

руб.

1 дет. – 0,5 час.

Х дет. – 175 час.

Х = 350 дет. – 100 %

руб.

Задача:

Исходная база 108 %

Расценка увеличится в 3 раза при выработке сверх базы

Найти: ЗП –?

Решение:

350 дет. – 100 %

Х дет. – 108 %

Х = 378 дет.

руб.

Задача:

При выработке 100–105 % расценка увеличивается в 2 раза

При выработке больше 105 % расценка увеличивается в 3 раза

Найти: ЗП–?

Решение:

350 дет. – 100 %

Х дет. – 105 %

Х = 378 дет.

руб.

Косвенно-сдельная.

Устанавливается для вспомогательных рабочих, которые обслуживают основных рабочих. ЗП вспомогательных рабочих напрямую связана с заработной платой основных рабочих.

где Н_обс – количество основных рабочих, обслуживаемых вспомогательными рабочими.

Аккордная сдельная:

ЗП начисляется за весь объем выполненных работ, если работа выполнена раньше срока и с хорошим качеством, то может быть предусмотрена премия.

Бригадная оплата труда:

ЗП начисляется по итогам труда бригады – это повышает материальную заинтересованность всех членов бригады в результатах труда.

Задача:

ФИО	Разряд	Час. ТС, руб.	Отработ. вр., час	Прямая ЗП, руб.	КТУ	Приработок, руб.	Всего ЗП, руб.
Иванов Петров Сидоров
Итого

Бригаде начислена ЗП = 32 тыс. руб.

КТУ выставляется каждому члену бригады на совете бригады в соответствии с положением о КТУ.

Приработок = 32000–9532 = 22468 руб.

Приработок Иванова = руб.

Приработок Петрова = руб.

Приработок распределяется между членами бригады, иногда с учетом КТУ распределяется приработок и премия.

Организация заработной платы на основе тарифной системы.

Для промышленных предприятий можно рекомендовать различные модификации традиционных сдельной и повременной оплаты труда, которые успешно применяются во всех зарубежных странах. В частности в США система Ганнта. В этой системе предусматриваются следующие условия оплаты труда:

- при выполнении напряженной технически обоснованной нормы выработки до 100 % оплата труда производится повременно, по часовой тарифной ставке, сниженным на 10 – 15 % по сравнению с расчетными сдельными ставками;

- при выполнении нормы выработки на 100 и более % оплата производиться сдельно, по расценкам за единицу продукции, рассчитанным по полным сдельным ставка (т. е. по ставкам на 10 – 15 % выше, чем при повременной оплате);

- при выполнении особо точных и ответственных работ расчетные ставки могут быть выше на 40 %.

Задача

Пусть сдельная расчетная ставка 15 $ в час, следовательно, заработная плата при повременной оплате труда равна 15·180·0,85 = 2295 $.

Если норма выполнена на 100 %, то заработная плата увеличится до 2700 $ = 15$·180 час.

Если норма выполнена на 110 %, то заработная плата увеличится до 2970 $ = 15 $ · 180 час ·1,1.

При выполнении особо точных работ заработная плата увеличится до 4050 $ = (15·180)(1,0+0,1+0,4)

Преимущества системы Ганнта:

- гарантирован повременной заработок при невыполнении норм;

- высокий стимул для перевыполнения норм;

- заинтересованность в выполнении особо ответственных работ, следовательно, повышается квалификация.

Сдельно-прогрессивная система – наиболее типичной является система Хэлси, е рекомендуют использовать при нестандартных, часто меняющихся работах, например, на ремонтах, когда трудно установить твердую норму.

Заработная плата рабочего, выполнившего или перевыполнившего установленную норму выработки, определяется как сумма произведенная час т.с на количество отработанных часов и «премии за сэкономленное время» (час т.с. · Т + премия за сэкономленное время).

Премия за сэкономленное время равна разнице времени по нормам и фактически затраченным временем. Эта разность умножается на час т.с. и на установленный конкретной системой понижающий коэффициент (от 0,3 до 0,75, в среднем равным 0,5).

Итак, премия – сдельный приработок, но выплачиваемый частично.

В случае невыполнения норм, т. е. когда фактические затраты времени больше нормативных, получается отрицательная велечина, которая вычитается из заработной платы по тарифу и заработная плата уменьшается.

ЗП = ТС·Т_факт + (Т_норм – Т_факт) · ТС·К

Формирование заработной платы осуществляется (Т_см=8 час, ТС=10 $, К=0,5):

а) при перевыполнении нормы на 20 %

ЗП = 10·8·(9,6-8,0)·10·0,5 = 88 $

б) при перевыполнении нормы на 8 %

ЗП = 10·8·(6,4-8,0)·10·0,5 = 72 $

Основное содержание системы Хэлси:

1. при перевыполнении норм выработки сдельный приработок выплачивается не полностью;

2. при невыполнении нормы заработная плата уменьшается, но не пропорционально снижению выработки.

Система Хэлси занимает промежуточное положение между сдельной и повременной заработной платы.

13.5. Доплаты к заработной плате.
Порядок расчета заработной платы

Устанавливаются кодексом о труде РФ. Предприниматель обязан компенсировать работникам оплату в условиях, отличающихся от нормальных.

Доплаты и надбавки делятся на две группы:

1. Доплаты и надбавки, обязательные для предприятий любой формы собственности:

· Доплата за работу в праздники: 100 % от ТС.

Задача:

ТС=20 руб.

1 см. праздничная с 8 до 16 часов.

Найти: доплат; оплату.

Решение:

руб.

· Доплата за сверхурочную работу. Она допускается по согласованию с профсоюзной организацией. За год не может быть более 120 ч. сверхурочной работы, а за 2 ближайших дня не более 4-х.

Она допускается:

· чтобы не допустить аварию;

· для ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий;

· в случае производственной необходимости.

За первые 2 часа – 50 % от ТС, за последующие – 100 %.

Задача:

ТС=20 руб.

Т=160 час.

И 8 час сверх (3+3+2)

Найти: ЗП –?

Решение:

руб.