Организация заработной платы

1. Понятие о заработной плате, принцип организации.

2. Регулирование уровней заработной платы.

3. Тарифная система.

4. Организация заработной платы на основе тарифной системы.

5. Доплаты к заработной плате. Порядок расчета заработной платы.

6. Оплата труда руководителей и специалистов.

Понятие о заработной плате, принцип организации

Зарплата – в традиционном понимании, это денежная, регулярно получаемая, оплата за труд, измеряемый рабочим временем.

С точки зрения макроэкономики, зарплата – часть национального дохода, выдаваемая в личное пользование трудящимся в зависимость от количества и качества затрачиваемого труда.

В деловом обороте, под зарплатой понимают доход от труда по найму.

Для предпринимателей зарплата является частью издержек.

МРОТ (минимальный размет оплаты труда) – в соответствии со ст. 133 ТК РФ он не может быть ниже прожиточного минимума.

ДРОТ (достаточный размер оплаты труда) – служит для определения стоимости труда на рынке, т. к. рынок не ориентирован на МРОТ.

Согласно ТК РФ руководителям предприятия предоставлено право самостоятельно устанавливать форму и систему оплаты труда.

ФЗП (фонд заработной платы) – это сумма заработной платы, начисленная всем работникам предприятия за определенное время.

Он используется для расчета средне-месячной заработной платы. ФЗП предприятия имеют достаточно сложную структуру. Прежде всего, он делится на основной и дополнительный ФЗП.

Основной расходуется на оплату труда и включает оплату по тарифу или сдельным расценкам доплат, премии и районного коэффициента.

Дополнительный – на оплату неотработанного времени (отпуска, командировки и т. д.).

Принципы организации заработной платы:

1. В тяжелых и вредных условиях заработная плата выше;

2. Чем выше квалификация, тем выше заработная плата;

3. В районах с плохим климатом вводится поясной коэффициент.