Регулирование уровня заработной платы

Осуществляется: на федеральном уровне – генеральным тарифным соглашением; на отраслевом уровне – отраслевым тарифным соглашением; на уровне субъектов федерации – территориальным тарифным соглашением; на уровне предприятий – двусторонним коллективным договором.

Генеральное тарифное соглашение определяет:

1. Минимальный размер заработной платы в процентах к минимуму потребительской корзины с целью их сближения.

2. Порядок компенсации при падении покупательской способности за счет роста цен.

3. Соотношение в оплате труда по квалификационным должностным группам (квалификационный и не квалификационный рабочий, квалификационный рабочий и мастер) в виде единой тарифной сетке по всему народному хозяйству.

4. Перечень сквозных профессий и должностей, требующих единой оплаты труда, независимо от отрасли.

Отраслевое тарифное соглашение определяет:

1. Соотношение в оплате труда по основным профессиональным должностным группам.

2. Особенности в оплате труда отдельных работников.

3. Оплату труда в тяжелых и вредных условиях.

Территориальное тарифное соглашение определяет:

1. Перечень сквозных профессий и условия их оплаты.

2. Перечень предприятий, которым рекомендовано увеличение или уменьшение темпов роста заработной платы, для того, чтобы сбалансировать развитие территории.

3. Устанавливает размер надбавок и условий их выплаты, для того, чтобы обеспечить приток рабочей силы на данную территорию.

Коллективный договор определяет:

1. Размер и условия оплаты с учетом отраслевых и территориальных соглашений.

2. Конкретные условия гарантированных выплат.

3. Размер доплат к заработной плате.

4. Сроки выплаты заработной платы.