Труд и трудовые отношения в национальной экономике. Равновесие на рынке труда

Сфера труда — важная и многоплановая область экономичес­кой и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок ра­бочей силы, так и непосредственное использование трудовых ре­сурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возмож­ность получения образования, профессионального роста, гаран­тии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, про­фессионально-квалификационной, демографической), т.е. в об­щественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

В экономической теории рынок труда — это рынок, где реали­зуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить че­тыре основных концептуальных подхода к анализу функциониро­вания современного рынка труда.

В основе неоклассического подхода лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживались в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддержи­вали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции пола­гают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда су­ществует равновесие.

Рис. 1. Спрос и предложение на рынке труда: Wc — равновесная заработная плата; Lс — численность нанимаемых работников; S — кривая предложения; D — кривая спроса

Экономисты-неоклассики обосновали вывод о том, что полная занятость является нормой для капитализма. Они объясняют это тем, что в соответствии с классической теорией совокупное пред­ложение в экономике определяет уровень реального объема про­изводства при полной занятости, а совокупный спрос — уровень цен. Кроме того, согласно неоклассическим представлениям в ры­ночной экономике существует эластичность соотношения цен и заработной платы. Даже если и произойдет временное сокращение общих расходов, то оно будет компенсировано снижением цен и заработной платы и в результате реальный объем производства, занятость и реальный доход не снизятся.

Согласно классической теории совокупный спрос обычно ста­билен, но если бы упал, и цена быстро бы снизилась. В результате временное пре­вышение предложения устраняется и восстанавливается пол­ная занятость.

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы: при капитализме не сущест­вует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кейнсианцы ставят под сомнение положение об эластичности цен и заработной платы. При этом и цены на продукцию, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например влияния профсоюзов, монополий, законода­тельства о минимальной заработной плате.