Формы оплаты труда

Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Она могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др.В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.

Форма оплаты труда- механизм начисления зарплаты, обеспечивающий учёт количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную премиальную формы.

Повременная- форма з.п., при которой з.п. зависит от количества затраченного времени(фактически отработанного) с учётом квалификации работника и условий труда. Повременная зарплата может быть простой и повышенно- премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер з.п. от тарифной сетки или оклада и отработанного времени.

При повременной- премиальной системе оплаты труда работники сверх з.п. (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно полу3чают и премию. она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления з.п. система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.

При почасовой оплате расчёт заработки производится исходя из часовой тарифной1 ставки и фактически отработанных работников часов.

При поденной оплате расчёт з.п. осуществляется исходя из твёрдых месячных окладов (ставок), в данном месяце,, фактически отработанных работником в данном месяце, а так же числа раб.дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Сдельная оплата труда- форма оплаты при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учётом их качества, сложности и условий труда.

Сдельная оплата может быть прямой сдельной, сдельно- премиальной, сдельно- прогрессивной, косвенно- сдельной.

Премиальная оплата труда- дополнительная оплата труда, которая применяется в сочетаниис повременной или сдельной системой

По своему назначению премия делится на 2 группы:

-премия за основные результаты хоз. Деятельности

-премии за улучшение показателей отдельных сторон производительной деятельности(специальных премии).