Трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по возрастному признаку и по состоянию здоровья фактически занята или способна к труду. Согласно действующему в России законодательству, трудоспособный возраст для мужчин - от 16 до 60 лет, женщин - от 16 до 55 лет включительно.

Состав трудовых ресурсов на уровне страны представлен на рис. 2.4.

+ + + +

Рис. 2.4. Состав трудовых ресурсов

Уровень экономической активности населения – доля численности экономически активного населения в общей численности населения.

Показателем численности трудовых ресурсов на уровне предприятий выступает:

Списочное число (списочный состав) – численность работающих на предприятиях, включенных в списки. В списочный состав включаются все работники со дня их зачисления на работу (постоянную, сезонную или временную на 1 день и больше). Во избежание повторного счета, работники, принятые на штатные должности для выполнения работ по совместительству, в списочный состав не включаются и учитываются в особом списке совместителей.

Явочное число – показывает, сколько человек из числа состоявших в списках явилось на работу.

Число фактически работающих – показывает, сколько человек из числа явившихся приступило к работе.

Моментные значения численности не являются постоянными величинами. Для оценки численности за период используют средние значения указанных показателей.

Для сопоставимости данных между объемом произведенной продукции, затратами труда, оплатой труда и средней списочной численностью, при вычислении средней списочной численности из числа, состоящих в списке лиц, исключаются: женщины, в период декретных отпусков до 3 лет; студенты последних курсов высших и средних специальных учебных заведений, обучающиеся на вечернем и заочном отделениях, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в вузы и другие учебные заведения на период сдачи экзаменов.

,

.

Движение работающих на предприятии рассматривается во внешнем обороте (прием и выбытие с предприятия) и во внутреннем обороте (перемещение внутри предприятия).

Основными показателями движения численности являются:

,

,

=

Статистический анализ использования рабочего времени проводится на основе баланса рабочего времени. Структура фондов времени работающих для построения баланса представлена на рис. 2.5.

+

+

+

+

+

Рис. 14. Структура фондов времени работающих

Обобщенным показателем использования рабочего времени является интегральный показатель использования фондов времени (К_и)

,

где К_t – коэффициент использования продолжительности рабочей смены; К_д – коэффициент использования числа дней работы.

,

.

К показателям использования рабочего времени относятся также коэффициент сменности (К_см) и коэффициент использования сменного режима (К_ср).

,

.

Эффективность использования трудовых ресурсов изучается через показатели производительности труда.

Под производительностью труда понимается степень эффективности живого конкретного труда, его способность производить в единицу времени определенное количество потребительных стоимостей или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции.

В зависимости от затрат времени различают:

.

.

.

Месячную выработку на одного рабочего , где - доля рабочих в общей численности работников.

Между перечисленными показателями существует взаимосвязь:

,

где t – продолжительность смены; Д – число рабочих дней в периоде.

Для изучения динамики производительности труда используются три вида индексов:

1) Натуральные индексы – используются, если объем производства продукции представлен в натуральном или условно-натуральном выражении (q).

, где ,

где Т – затраты рабочего времени; dТ – структура рабочего времени.

Динамику производительности труда изучают в этом случае с применением индексов средней производительности (выработки) переменного состава и структурных сдвигов.

2) Трудовые индексы определяют на основе трудоемкости двумя способами:

а) на основе фактических затрат времени:

,

где t₁, t₀ – соответственно трудоемкость продукции в отчетном и базисном периодах.

б) на основе нормативных затрат времени (t_н).

3) Стоимостные индексы производительности труда применяются в статистике как наиболее универсальные, охватывающие все результаты производства, обеспечивающие возможность получения сводных данных по разнородной продукции.

; ; ,

где Q₁, Q₀ – объемы продукции в стоимостном выражении, в неизменных (сопоставимых) ценах, соответственно за отчетный и базисный периоды.

Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата.

Заработная плата – это часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно-полезного труда.

Под фондом заработной платы понимается общая сумма денежных средств, начисленных работникам за выполненную ими в течение отчетного периода работу, а также за неотработанное время в тех случаях, когда это предусмотрено действующим законодательством.

В соответствии с инструкцией Госкомстата РФ в зависимости от вида оплаты отработанного и неотработанного времени, а также стимулирующих и компенсационных выплат различают следующие фонды заработной платы:

Тарифный фонд – оплата фактически отработанных человеко-дней, включает начисленную оплату труда по сдельным расценкам, тарифу и штатно-окладной системе.

Часовой фонд (F_r) включает тарифный фонд и различные компенсационные выплаты за изменение условий работы: (оплата брака не по вине рабочего, доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам, доплаты за работу в ночное время и за трудные условия работы, доплату за обучение учеников на производстве и т.п.).

Дневной фонд (F_д) - оплата фактически отработанных человеко-дней, включает часовой фонд и оплату неотработанных человеко-часов: доплаты за сверхурочное время; оплату внутрисменных простоев; оплату льготных часов работы отдельным категориям; оплату-производительности часов выполнения государственных обязанностей и т.п.

Месячный (квартальный) годовой (F_м) фонд – фонд оплаты труда за календарный период. Включает дневной фонд оплаты труда, оплату очередных и дополнительных отпусков; оплату целодневных простоев; стимулирующие доплаты (надбавки за выслугу лет, стаж работы); премии, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству.

Уровень оплаты труда измеряются показателем средней заработной платы f.

Возможны показатели средней часовой (f_ч), средней дневной (f_д), средней месячной (квартальной, годовой) (f_м) заработной платы.

Показатели средней заработной платы рассчитываются путем деления фондов заработной платы на соответствующие показатели затрат труда.

; ;

.

Между показателями средней заработной платы существует взаимосвязь.

где t – продолжительность смены; Д – количество рабочих дней в периоде; К₁ – коэффициент увеличения часового фонда до дневного фонда ; К₂ – коэффициент увеличения дневного фонда до месячного фонда .

Для изучения динамики средней заработной платы используется индекс переменного состава. Для оценки влияния уровней оплаты труда отдельных категорий работников и их численности на уровень средней зарплаты – индекс фиксированного состава и индекс структурных сдвигов.

Различают номинальный уровень оплаты труда как начисленная оплата труда каждому работнику и реальный уровень – заработная плата за вычетом налогов и обязательных платежей, деленная на индекс потребительских цен и тарифов.