2015-05-13
404
В данном разделе приводятся расчеты численности рабочих основного и вспомогательного производства, руководителей, специалистов, служащих; годового фонда заработной платы всех работников промышленно-производственного персонала (ППП); средней заработной платы одного работника; производительности труда. Целесообразно отобразить организационную диаграмму, отражающую уровни иерархии, взаимосвязи и взаимозависимости в организации (приложение).
Численность рабочих определяется на основе прогрессивных норм затрат труда, а фонд заработной платы – на основе действующей системы оплаты труда в соответствующей отрасли (табл.). Численность руководителей, специалистов, служащих, фонд их заработной платы устанавливаются штатным расписанием в зависимости от годового объема производства. Для определения среднесписочного числа рабочих необходимо рассчитать плановый годовой фонд рабочего времени одного рабочего.
Общая численность предприятия определяется на основе его мощности, условий и режима его работы.
|
|
|
Таблица 3.Годовой фонд рабочего времени одного работающего
| Показатели | Значение |
| Календарный фонд рабочего времени, дни | |
| Выходные и праздники, дни | |
| Номинальный фонд рабочего времени | |
| Неявки на работу, всего, дни, в том числе: - очередные и дополн. отпуска; - отпуска по учебе; - отпуска по болезни; - декретные отпуска | |
| Число рабочих дней в году | |
| Средняя продолжительность рабочего дня, ч | |
| Годовой полезный фонд рабочего времени одного работника, ч |
Годовой фонд заработной платы промышленно-производственного персонала (ППП) приведен в табл. 4.
Таблица 4. Расчет годового фонда заработной платы
| Категории работников | Численность работников, чел. | Должностной оклад, руб | Премия (25%), руб | Среднемесячная заработная плата одного работника, руб. | Годовой фонд заработной платы, руб. |
| Итого: |
Начисления на заработную плату при общей схеме налогообложения:
- единый социальный налог (ЕСН), 26% от фонда оплаты труда, включает взносы в пенсионный фонд (ПФ), в фонд социального страхования (ФСС) и в фонд медицинского страхования (ФМС).
Упрощенная форма налогообложения применяется при условии, что выручка предприятия за год составляет не более 27 млн. руб., а стоимость основных фондов не более 100 млн. руб. (на 1 января 2009 г.)
Используя данные таблицы 3 можно рассчитать интегрированный показатель эффективности организационной структуры (1) ¾ Кэфу:
(1)
где Зу – затраты на управление, приходящиеся на одного работника административного аппарата;
|
|
|
Куп – удельный вес численности управленческих работников в общей численности;
Фв – фондовооруженность (стоимость основных средств, приходящихся на одного работника основного и вспомогательного производства);
Фо – фондоотдача (объем произведенной продукции (реализованной), приходящийся на единицу основных фондов)
Рассчитав Кэфу, можно сделать вывод: чем ближе этот показатель к 100 %, тем эффективнее организационная структура.
Большое значение в эффективном построении организации имеет специально разработанный документ, отражающий основные ценности и эталоны поведения сотрудников, называемый «Кодексом корпоративной культуры» (приложение 2). В нем должны быть прописаны правила поведения, ценностные установки и этические нормы, прививаемые сотрудникам организации.
