Образцы приложений к дипломной работе

Приложение 1

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ПОДРЯДА

УСЛОВИЯ	ТРУДОВОЙ ДОГОВОР	ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ПОДРЯДА
Основание для возникновения	Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом	Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в частности, Гражданским кодексом
Суть отношений	Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, отпуска	Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу) на свой страх и риск, то есть он сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору
Обеспечение выполняемой работы	Работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т. п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда	Введение этого условия в гражданско-правовой договор может быть осуществлено только на договорных началах
Оплата работы	Работник получает заработную плату, которая не должна быть ниже прожиточного минимума и должна выплачиваться регулярно два раза в месяц	Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера и выплачивается, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг)
Трудовая дисциплина	Работник обязан соблюдать дисциплину труда	Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан