Становление современные тенденции развития УЧР

Основное конкурентное преимущество компании ХХI века – это обладающий необходимыми компетенциями и навыками, высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие персонала. Свидетельством этому сегодня являются следующие факты:

- бурное развитие бизнеса по подбору кадров: растет число рекрутинговых компаний, увеличиваются стоимость и объемы предоставляемых услуг;

- растет число работников кадровых служб;

- возрастают требования к уровню профессиональной подготовки менеджеров по персоналу;

- повышается статус руководителей служб по управлению персоналом, все чаще он является вице-президентом компании, членом правления, членом Совета Директоров, в его компетенцию входит не только решение кадровых вопросов, но и участие в выработке и принятии решений, касающихся стратегии развития компании;

- по данным обзоров заработных плат, темпы роста оплаты труда специалистов по управлению персоналом опережают многие профессиональные позиции (например, бухгалтеров и т.д.);

- в бюджете предприятия постоянно растет доля затрат на подбор, обучение персонала, социальный пакет.