Формы организации труда

Различают индивидуальную и коллективную форму организации труда. При индивидуальной форме работник выполняет свои трудовые функции на определенном участке и несет за их выполнение личную ответственность.

Виды:а)Совмещение профессий

1. Совмещаются различные специальности в пределах одной работы(токарь-фрезеровщик);

2. Совмещение разных трудовых функций на одном рабочем месте(обработка деталей – наладка оборудования – мелкий ремонт);

3. Совмещение разных трудовых функций не в пределах одного рабочего места(маляр – штукатур – стекольщик – каменщик)

Предпосылки для совмещения профессий:технико-технологические;организационные;экономические;социальные

б)Многостаночное обслуживание-организации труда, при которой один или группа рабочих обслуживают одновременно несколько станков, выполняя ручные приемы, обслуживание рабочего места, подготовительно-заключительные операции на каждом из них во время автоматической работы других станков.

Техническими предпосылками развития многостаночного обслуживания являются: повышение уровня автоматизации используемого оборудования, улучшение системы управления оборудованием и конструкции технологической оснастки, в результате которых уменьшается доля ручного труда по обслуживанию оборудования и увеличивается доля его автоматической работы.

Организационными предпосылками введения многостаночного обслуживания являются: рациональная планировка оборудования на рабочем месте, обеспечивающая удобство его обслуживания, кратчайшие маршруты перехода от станка к станку, реализация наиболее эффективной системы обслуживания рабочих мест.

Экономическая целесообразность многостаночного обслуживания заключается в возможности обеспечения полной занятости рабочих-станочников и обслуживаемого ими оборудования.

При коллективной форме организации труда производственное задание устанавливается всему коллективу в целом, учет выполненной работы ведется по конечным результатам деятельности всего коллектива, заработок начисляется также всему коллективу. ПР:Обслуживающее звено,Группа,Бригада,Участок

Предпосылки использования коллективной формы организации труда:

1) Технико-технологические;Обслуживание крупных и сложных производственных агрегатов, оборудования, требующего согласованных совместных действий различных исполнителей. Наличие больших физических и психологических нагрузок, требующих совместных усилий исполнителей.При осуществлении технологических процессов, требующих совместной работы рабочих разных профессий.

2) Организационные;Необходимость сокращения сроков выполнения работ с одновременным участием в них нескольких исполнителей.Необходимость выполнения больших производственных заданий, расчленение которых на отдельные элементы между исполнителями невозможно или затруднительно.

3) Экономические;Повышение коллективной ответственности и материальной заинтересованности в конечных результатах труда.Более эффективное использование оборудования, рабочего времени, способствующие снижению себестоимости продукции.

4) СоциальныеСоздание более благоприятных условий трудовой деятельности.Снижение монотонности труда, повышения его содержательности, разнообразия.Расширение профессионального профиля работников.Повышение квалификации работников.

Производственная бригада - это первичный трудовой коллектив людей одной или разных профессий и специальностей, связанных единым производственным процессом и выполняющих единое производственное задание, несущих коллективную ответственность за результаты труда.

Виды бригад:

По формам разделения труда: Специализированные;Комплексные.

По степени внутрибригадного разделения труда комплексные бригады: с полным разделением труда;с частичным разделением труда;без разделения труда.

По характеру работы: Технологические, когда работы могут быть выполнены только коллективными усилиями группы рабочих; Организационные, когда работы могут быть выполнены как в условиях индивидуальной, так и в бригадной организации труда, но в силу организационных или экономических причин отдается предпочтение бригадной форме.

По характеру обслуживания рабочей зоны: стационарные;мобильные.

По охвату рабочих смен: сменные - объединяющие рабочих одной смены;сквозные (суточные) используются при большой длительности производственного цикла. Работа, начатая в одной смене, продолжается работниками второй и следующих смен.

По степени дискретности технологических процессов: обслуживающие непрерывные процессы;обслуживающие прерывные процессы.

По степени хозяйственной самостоятельности выделяют: с частичными хозрасчетом, где учет расхода ресурсов ведется по тем статьям затрат, которые составляют наибольший удельный вес в себестоимости продукции бригады. хозрасчетные бригады – бригады, ведущие учет расходов сырья, материалов, полуфабрикатов, энергии, труда при выполнении плановых заданий.

По численности бригады могут быть: малочисленные (до 10 человек) средние (11- 25 человек)крупные (25-50 и более).