Аттестация рабочих мест, ее значение

Аттестация рабочих мест – это совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным техническим, организационным и социальным требованиям.

ü Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 года №12.

Порядок проведения аттестации:1) Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. 2) Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. 3) Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования и пр. 4) Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях. 5) Члены аттестационной комиссии обязаны пройти обучение, проверку знаний и аттестацию по охране труда в установленном порядке.

Предприятие само не может провести аттестацию, ее проводят только сертифицированные организации.

Кто участвует в проведении аттестации? (в Кемеровской области): Департамент труда Администрации Кемеровской области,;Государственная экспертиза условий труда;Аккредитованная в Минтруда России испытательная лаборатория;Аттестованные санитарно-профилактические лаборатории;Региональные и территориальные органы сертификации работ по охране труда;Организации Кемеровской области;Кузбасский межотраслевой центр охраны труда “Кузбасс-ЦОТ”;Исполнительный орган единой системы аттестации и сертификации “Кузбасс-ЦОТ-сертификация”.

Задачи аттестации рабочих мест по условиям труда:1 Сертификация работ по охране труда на производственных объектах; 2 Обоснование представления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; 3 Рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников; 4 Включение в трудовой договор (контракт) сведений об условиях труда работников; 5 Составление статистической отчетности о состоянии условий труда; льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда, 6 Решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание и др.

Этапы аттестации:

1) Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

2) Оценка травмобезопасности рабочих мест.

3) Оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

4) Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах.

5) Оформление результатов аттестации рабочих мест.

6) Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Классы условий труда по производственным факторам: Оптимальные – условия труда, при которых санитарно-гигиенические нормы соблюдены.Допустимые – из-за не соблюдения норм каких-либо возможно изменение функционального состояния организма, но эти изменения исчезают после отдыха.Вредные – условия, когда есть риск развития профессиональных заболеваний.Опасные (экстремальные) – условия, в которых санитарно-гигиенические нормы не выполняются.

Трудовой кодекс определяет права работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями:

o на укороченную неделю (ст.94)на дополнительный отпуск (ст.117)на повышенную оплату труда (ст.147)получение молока и лечебно-профилактическое питание (ст.222)

Формы статистической отчетности: Форма №1-Т (условия труда)

Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда. Форма №7-травматизм