Занятость населения. Обеспечение занятости высвобождаемых работников

Правовое регулирование занятости и трудоустройства работников осуществляется на основании Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 года с изменениями и дополнениями.

Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход, заработок.

К числу занятых граждан отнесены:

-Работающие по трудовому договору;

-Занимающиеся предпринимательской деятельностью;

-Выполняющие работы по гражданско-правовым договорам;

-Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

-Проходящие военную службу или заменяющую ее альтернативную службу;

-Проходящий очный курс обучения в образовательных учреждениях;

-Временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства.

Все остальные граждане считаются незанятыми. Однако, только их часть может отмена к категории безработных.

Под безработными понимаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Такие граждане имеют право на бесплатное содействие органов службы занятости в подборе подходящей работы.

Процесс обеспечения занятости безработных граждан, то есть трудоустройства состоит из двух этапов:

Первый этап – это обращение в службу занятости, которая обязана зарегистрировать безработного, оказать ему содействие в получении подходящей работы или квалификации, а при невозможности этого – выплатить пособие по безработице из государственного фонда занятости.

Второй этап трудоустройства состоит в заключении трудового или ученического договора с организацией.