Понятие и содержание дисциплинарной ответственности работника

Трудовым основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Он представляет собой противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущих за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

Таким образом, дисциплинарная ответственность – это обязанность работника, совершившего дисциплинарный проступок претерпевать лишения личного, материального или организационного характера (дисциплинарные взыскания).

К ним относятся:

-замечание;

-выговор;

-увольнение;

Иными нормативными актами могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания (например, лишение премии, обсуждение дисциплинарного проступка на общем собрании и т.п.).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб.

Материальная ответственность работника представляет собой его обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный по его вине из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей в пределах и порядке, установленном трудовым законодательством. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Выделяют два вида материальной ответственности работников:

- ограниченную, при которой сумма возмещения ущерба не должна превышать конкретного предела (среднего месячного заработка);

- полную, при которой работникам возмещается причиненный ущерб в полном размере.

Законодательством установлены случаи наступления полной материально ответственности. К ним относятся:

- Случаи, когда законами РФ на работника возложена полная материальная ответственность (при заключении договора о полной материальной ответственности);

- Недостача ценностей, военных работнику на основании письменного договора или по разовому документу;

- Умышленное причинение ущерба;

- Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- Причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующем государственным органом;

- Разглашение сведений, составляющих ограниченную законом тайну (служебную, коммерческую и иную);

- Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.