Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2015 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2014 году эта сумма составляла 624 000 рублей, в 2013 году – 568 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

• Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
• Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Женщинам, работающим по трудовым договорам, за период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам. Основное правовое регулирование этого вопроса осуществляется двумя законами: Федеральным законом РФ от 19.05.1995 №81-ФЗ " О Государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом РФ от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и в связи с материнством (С 1.01.2010 Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). За счет каких средств выплачивается пособие Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено, что финансирование выплаты пособий по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Период выплаты пособия Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Если беременная женщина решает реализовать свое право на отпуск по беременности и родам, не с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, а позднее, то, по мнению ФСС, период выплаты пособия женщине в этом случае сокращается. Мнение Фонда социального страхования изложено в Письме от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671: «Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том что, листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан). Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют». При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей) (подробнее об этих отпусках см. также параграф 12). Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, женщина имеет право выбора одного из двух пособий. Размер пособия Застрахованным женщинам, имеющие страховой стаж более 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Минимальный размер оплаты труда в настоящее время равен 4330 рублей. Максимальный размер пособия по беременности и родам[1] Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Федеральным законом от 25.11.2008 N 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов», максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году 25390 рублей. [1] С 1.01.2010 механизм ограничения размера пособия по беременности и родам изменился. Подробнее об этом читайте далее. Страховой стаж для определения размера пособия по беременности и родам Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определен: - в ст. 16 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» - в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91 В страховой стаж включаются: а) периоды работы по трудовому договору; б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы; в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, страховой стаж может быть подтвержден письменными трудовыми договорами, справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы. Порядок исчисления пособия по беременности и родам Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. При этом 12 календарных месяцев должны предшествовать месяцу наступления отпуска по беременности и родам, а не его дате. Имеется в виду период с 1-го по 30(31) число. Если отпуск по беременности и родам начинается с 7 июня 2009 года, то учитываться будет начисленная заработная плата за период «1 июня 2008 – 31 мая 2009». Правила подсчета среднего заработка для целей назначения пособия установлены: - в ст. 14 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» - в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации (гл. 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации). Не засчитываются при расчете среднего заработка суммы выплаченных пособий (по временной нетрудоспособности, выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, а также выплаты, производимые по гражданско-правовым договорам). Встречается ситуация, когда у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком наступает право на отпуск по беременности и родам. Как должен рассчитываться средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам? Положением предусмотрено: если работница в расчетном периоде и до наступления отпуска по беременности и родам не имела заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). Для тех работниц, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Поэтому в интересах женщины прервать ненадолго отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу - хотя бы на пару недель. В этом случае, пособие работнице будет исчислено из заработка, полученного в месяце наступления отпуска по беременности и родам. Порядок исчисления пособия по беременности и родам с 1 января 2010 года С 1 января 2010 года, законодательство, регулирующее порядок исчисления пособий претерпит изменения, связанные с принятием Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". В частности, меняется порядок определения максимального размера пособия. Если в настоящее время, максимальный размер пособия по беременности и родам устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год, то с 1.01.2010, такое понятие как максимальный размер пособия по беременности и родам из законодательства исчезнет. Это не означает, что пособие перестанет ограничиваться максимальным размером. Максимальный размер установлен для среднего дневного заработка, который и является основой для исчисления пособия. Он не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд…" на день наступления страхового случая, на 365. Поскольку Федеральный закон «О страховых взносах …» теперь устанавливает максимальный размер базы для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица, именно эта сумма и принята как основа для расчета максимального размера среднего дневного заработка. В настоящее время размер базы составляет 415 000 рублей. Место выплаты пособия Пособия работающим женщинам выплачиваются по месту работы. Налогообложение пособий Суммы пособий по беременности и родам, в соответствии со ст. 217 НК РФ, не облагаются налогом на доходы физических лиц.

32.Социальные пособия гражданам, имеющим детей: понятие, нормативная база, размеры

Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" > Глава II. Право на государственные пособия гражданам, имеющим детей, и их размеры