Вопрос 2. Что в соответствии с ТК РФ не является принудительным трудом?

1) наказание, применяемое к работнику в целях поддержания трудовой дисциплины;

2) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств;

3) работа, выполняемая в условиях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье, нормальные жизненные условия всего населения;

4) работа, выполняемая для мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

5) работа, выполняемая как ответственность за участие в забастовке.

Вопрос 3. Укажите необходимые условия трудового договора (укажите 4 условия):

1) фамилия, имя, отчество работника и наименованием работодателя;

2) место работы;

3) дата начала работы;

4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;

5) права и обязанности работника;

6) права и обязанности работодателя;

7) характеристика условий труда; режим труда и отдыха;

8) условия об оплате труда;

9) виды и условия социального страхования;

10) условие об испытании;

11) условия о неразглашении охраняемой законом тайны;

12) условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Вопрос 4. Укажите факультативные условия трудового договора (несколько вариантов):

1) фамилия, имя, отчество работника и наименованием работодателя;

2) условие об испытании;

3) условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;

5) права и обязанности работника;

6) права и обязанности работодателя;

7) условия об оплате труда;

8) виды и условия социального страхования;

9) дата начала работы;

10) условия о неразглашении охраняемой законом тайны;

11) характеристика условий труда; режим труда и отдыха;

12) место работы.

Вопрос 5. В какой момент трудовой договор вступает в силу?

1) в момент его подписания;

2) на следующий календарный день после подписания трудового договора;

3) на следующий рабочий день после подписания трудового договора.

Вопрос 6. В какой день работник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей?

1) в день подписания трудового договора;

2) на следующий рабочий день после подписания трудового договора;

3) в день, определенный трудовым договором;

4) в течение семи календарных дней с момента вступления трудового договора в силу.