Вопрос 13. В каком случае перевод работника на другую постоянную работу является для работодателя обязанностью, а не правом?

1) если работник нуждается в этом в соответствии с медицинским заключением;

2) если работник совершил дисциплинарный проступок;

3) по заявлению беременной женщины для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов;

4) по заявлению женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, при невозможности выполнения ими прежней работы, до достижения ребенком возраста 1,5 года;

5) при сокращении численности/штата работников.

Вопрос 14. Максимальный срок временного перевода работника на другую работу по инициативе работодателя в случае производственной необходимости составляет:

1) до 10 дней;

2) до 14 дней;

3) до одного месяца;

4) до двух месяцев;

5) до трех месяцев.

Вопрос 15. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с временным переводом на другую работу, не обусловленную трудовым договором, в случае производственной необходимости (несколько вариантов ответа):

1) требуется согласие на это работника;

2) временно перевести можно только в пределах одной организации;

3) оплата труда – не менее средней заработной платы по прежней работе;

4) предоставление дополнительных дней отпуска;

5) досрочно погашается дисциплинарное взыскание.

Вопрос 16. При расторжении трудового договора по инициативе работника он (работник) должен указывать на обстоятельства, послужившие основанием для расторжения договора?

1) должен в любом случае;

2) должен только в том случае, когда работодатель нарушает нормы трудового законодательства;

3) должен тогда, когда работник не может выполнять принятые на себя должностные обязанности по состоянию здоровья;

4) не должен.