Наименование тем, их содержание и ОБЪЕМ в часах аудиторных занятий
| № п/п
| Наименование темы
| Управление персоналом
|
| Очная форма
| Заочная
форма
| Заочная сокращенная форма
|
| Л
| П
| Л
| П
| Л
| П
|
|
| Блок 1. Конфликт как объект управления
|
|
|
|
|
|
|
|
| Становление конфликтологии как научно-прикладной отрасли знания; современные концепции конфликта
|
|
|
|
|
|
|
|
| Структура, фазы и стадии развития конфликта
|
|
|
|
|
|
|
|
| Функции конфликта, их позитивные и негативные проявления
|
|
|
|
|
|
|
|
| Источники, объективные и субъективные причины возникновения конфликтных ситуаций в социальной сфере
|
|
|
|
|
|
|
|
| Блок 2. Типы конфликтов в организации
|
|
|
|
|
|
|
|
| Понятие и виды внутриличностных конфликтов Причины и последствия внутриличностных конфликтов
|
|
|
|
|
|
|
|
| Межличностный конфликт в управлении персоналом
|
|
|
|
|
|
|
|
| Конфликты в организации при управлении персоналом
|
|
|
|
|
|
|
|
| Межгрупповой конфликт. Основные виды межгрупповых конфликтов персоналом управления
|
|
|
|
|
|
|
|
| Типология конфликтов по общественно-политическим, социально-экономическим, морально-психологическим признакам
|
|
|
|
|
|
|
|
| Блок 3. Способы предупреждения и разрешения конфликтов
|
|
|
|
|
|
|
|
| Предупреждение конфликтов в управлении кадрами.
|
|
|
|
|
|
|
|
| Стрессы. Стрессоустойчивость.
|
|
|
|
|
|
|
|
| Разрешения конфликтов персонала
|
|
|
|
|
|
|
|
| Переговоры как способ разрешения конфликтов
|
|
|
|
|
|
|
|
| Мотивация конфликтности, взаимосвязь конфликтов и стрессовых ситуаций
|
|
|
|
|
|
|
|
| Стили конфликтного поведения и способы разрешения конфликтов
|
|
|
|
|
|
|
|
| Социальное партнерство как форма сотрудничества в решении проблем социально-экономического развития и профилактике конфликтов в области трудовых отношений
|
|
|
|
|
|
|
2015-05-30
222
