2015-05-23
295
Принципы регулирования трудовых отношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Основные права работников:
1) На заключение, изменение и расторжение трудового договора;
2) На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Минимальный размер оплаты труда. Системы оплаты труда.
5) На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
Нормальная продолжительность рабочего времени: не свыше 40 часов в неделю. Перерыв для отдыха и питания. Выходные дни. Сверхурочные работы.
|
|
|
6) На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
8) На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) На участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10) На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12) На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
13) На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
14) На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Основные обязанности работников:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка.
3) соблюдать трудовую дисциплину.
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
