Гиперквалифицированный работник. · может поступаться стандартами для достижения разнородности в группе

• Может делать слишком много поблажек людям, принадлежащим к какой-то конкретной категории;
• Может применять разные стандарты и критерии в отношении разных категорий людей;
• Может оказывать необоснованное предпочтение какой-то одной категории людей;

· Может поступаться стандартами для достижения разнородности в группе.

ЭТИКА И МОРАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ

НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Может иметь ценности, отличающиеся от принятых в организации;
• Сильный индивидуалист, слабо считающийся c ценностями других; может устанавливать свои собственные правила; заставляет других испытывать дискомфорт;
• Может руководствоваться исключительно интересами организации, что находится на гране допустимого или выходит за всякие рамки;
• Может недостаточно задумываться о собственных ценностях и не иметь представления, какое впечатление он производит;
• Поведение может слишком варьироваться в зависимости от ситуации;
• Может сложиться впечатление, что главной ценностью для него является забота о собственных интересах;
• Слово расходится с делом; говорит одно, делает другое.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Придерживается наиболее подходящего (для каждого коллектива) и эффективного набора основных ценностей и убеждений, как в лучшие, так и в плохие времена;
• Поступает в соответствии с этими ценностями;
• Воздает должное за следование правильным ценностям и порицает обратное;
• Подтверждает на практике то, что проповедует сам.

ГИПЕРКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

• Может упорно отстаивать свою позицию, основанную на убеждениях и ценностях, когда это неуместно;
• Может быть слишком чувствителен к ситуациям, которые считает лакмусовой бумагой для проверки принципов, ценностей и убеждений;
• Может слыть упрямым и неотзывчивым при необходимости изменить что-то или пойти на компромисс;
• Может излишне критиковать тех, кто не придерживается тех же ценностей;

· Может прибегать к неэтичным высказываниям для завершения дискуссии.