- Не прилагает усилий для собственного роста и совершенствования;
- Не делает ничего для осуществления конструктивной связи с подчиненными;
- Может не знать, над чем необходимо работать, и как это делать;
- Может знать, что нужно делать, но ничего не предпринимать;
- Не варьирует свой подход в зависимости от аудитории и ситуации;
- Может обладать иммунитетом к негативным откликам – быть высокомерным или неуверенным;
- Может испытывать страх перед неудачами и риском признания ошибок;
- Может не верить в то, что люди на самом деле меняются, поэтому считает, что не стоит и пытаться;
- Может полагать, что теперешние навыки останутся на прежнем уровне;
- Может верить в идею развития, но быть всегда слишком занятым/занятой.
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК
- Лично заинтересован в самосовершенствовании, постоянно работает над собой;
- Понимает то, что различные ситуации и уровни сложности могут потребовать применения разных навыков и подходов;
- В работе старается максимально проявить свои сильные стороны;
- Работает над навыками, позволяющими компенсировать свои слабые стороны и расширять рамки своих возможностей.
ГИПЕРКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК
|
|
- Может представлять собой ни на что негодного самоучку;
- Может обдумывать долго, но не делать ничего;
- Может приводить других в замешательство постоянными усилиями, направленными на совершенствование и изменение;
- Может уделять себе слишком много внимания;
- Может сделать самосовершенствование своим «пунктиком»;
· Может слишком много времени посвятить самосовершенствованию, и слишком мало – действию и выполнению своих обязанностей.