Увольнение как мера взыскания

Особым видом дисциплинарного взыскания является увольнение работника. В этом

случае работодатель реализует свое право на прекращение договора при неисполнении

другой стороной обязательств по нему. В настоящее время к увольнению как мере

дисциплинарного взыскания следует относить следующие обстоятельства:

1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение

всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в

течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории

организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен

выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,

служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,

растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в

законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,

уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда

нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой

тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо

создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой

нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб

имуществу организации;

4) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

5) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного

учреждения педагогическим работником;

__6) применение педагогическим работником, в том числе однократное, методов

воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью

обучающегося, воспитанника;

7) несоблюдения работником представительства РФ за границей обычаев и законов

страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

8) невыполнения работником представительства РФ за границей принятых на себя при

заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей

семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил

проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

9) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных

требований, с которыми работник представительства РФ за границей был ознакомлен при

заключении трудового договора.

Необходимо учитывать, что законодатель приводит примерный перечень оснований для

увольнения, не указывая на его исчерпывающий характер.