Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

По трудовому праву материальная ответственность работника является одним из видов

юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от

материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее

условиями, а также размерами возмещения работниками ущерба, которые в большинстве

случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

Работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный

ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение или ухудшение состояния

наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у

работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а

также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или

восстановление имущества либо произвести излишние выплаты (ст. 238 ТК РФ), например

на покупку или ремонт утраченных или испорченных ценностей.

Излишними выплатами могут быть штрафные санкции, уплаченные работодателем за

невыполнение или ненадлежащее исполнение договорных обязательств. К ним также

относятся заработная плата, выплаченная работнику за время противоправного лишения его

возможности трудиться (ст.234 ТК РФ), суммы, выплаченные работнику за задержку

выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ), возмещение причиненного ему морального вреда

(ст. 237 ТК РФ).

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,

непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя

в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Законодательство о труде (ст.238-250 ТК РФ), регулируя возмещение материального

ущерба работниками, преследует следующие цели:

- полное или частичное возмещение ущерба, причиненного имуществу работодателя;

- оказание воспитательно - дисциплинирующего воздействия на работника для

достижения более бережного отношения к имуществу организации;

- охрану заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.

Пределы материальной ответственности работника: за причиненный ущерб работник

несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если

иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

7.2.4. Условия наступления материальной ответственности работника:

1. Наличие прямого действительного ущерба. Например, выплаты предприятия за те

или иные нарушения договорных обязательств, выплата среднего заработка за период

вынужденного прогула при незаконном увольнении, возмещение перевозчиком стоимости

утраченного багажа, сданного пассажиром в камеру хранения.

2. Противоправное поведение работника, т. е. неисполнение или ненадлежащее

исполнение им своих трудовых обязанностей, которое может выражаться в действии или

бездействии. Например, действием будет использование оборудования в личных целях,

хищение имущества; бездействием — невыдача трудовой книжки при увольнении.

3. Причинная связь между противоправным поведением и наступлением прямого

действительного ущерба. Противоправность поведения должна предшествовать во времени

прямому действительному ущербу и быть его причиной. Например, из-за отсутствия

работника на рабочем месте вследствие прогула вышел из строя монитор компьютера в

результате технического дефекта. Несмотря на наличие противоправного деяния, работник

не будет нести материальную ответственность.

4. Наличие вины. Вина — это психическое отношение работника к своему

противоправному поведению, причинившему предприятию прямой действительный ущерб.

Она может быть умышленной и неосторожной. Для умышленной вины характерно, что

работник сознательно совершает противоправное действие и желает причинить ущерб

работодателю. Например, хищение денежных средств, полученных им под отчет.

Неосторожная вина характеризуется тем, что работник не допускал или не предвидел

возможности причинения своим поведением прямого действительного ущерба, но мог и

должен был это предвидеть. При определении наличия или отсутствия неосторожной вины

учитываются возраст, жизненный опыт, общеобразовательный уровень, профессиональный

уровень и т. п. Работник считается причинившим вред по неосторожности, если он не

предпринял мер для предотвращения ущерба.

Предприятие вправе в порядке обратного требования (регресса) взыскать с работника

его заработок, если оно выплатило неустойку клиенту по вине менеджера, неверно

заключившего договор.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба

вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, действий работника

при крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем

обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного

работнику (ст.239 ТК РФ).