Пределы материальной ответственности работника

Общий порядок удержаний из заработной платы основан на государственных гарантиях

по оплате труда работников в части ограничения перечня оснований и размеров удержаний

из заработной платы по распоряжению работодателя (ст.130 ТК РФ). За причиненный ущерб

работник несет в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не

предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется

по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной

местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным

бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера

подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной

порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в

тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный

размер.

Порядок взыскания ущерба регулируется статьей 248 Трудового кодекса. Если ущерб не

превышает средний месячный заработок, то работодатель обязан сделать распоряжение об

его взыскании не позднее одного месяца со дня окончательного установления им размера

причиненного работником ущерба.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник

имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его, выплатив

работодателю сумму ущерба, или с его согласия передав ему равноценное имущество, или

исправив поврежденное имущество.

Во всех других случаях удержания могут производиться только по решению суда. Орган

по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального

положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего

взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не

производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной u1087 платы не может

превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов

заработной платы, причитающейся работнику (ч.1 ст.138 ТК РФ).