Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать
причиненный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может
возлагаться на работника лишь в следующих случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
или иными федеральными законами:
-когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за
ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п.1
ст. 243 ТК РФ);
- недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу (п.2 ст. 243; ст.ст. 244, 245 ТК РФ);
- умышленного причинения ущерба имуществу работодателя (п.3 ст. 243 ТК РФ);
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
- причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой
|
|
установлен соответствующими государственными органами;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Письменный договор о полной материальной ответственности – индивидуальной или
коллективной (бригадной) – заключается с работниками, достигшими 18 лет,
непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или
иное имущество, указанными в специальных перечнях.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за
умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения. А также за ущерб, причиненный в результате
совершения преступления или административного проступка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба
может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации,
заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на
обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до
истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении
работника за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ).
Гражданско-правовые договоры в сфере профессиональной