Соціальна відповідальність

Визначення соціальної відповідальності

Соціальна відповідальність - це досягнення комерційного успіху шляхами. які засновані на етичних нормах і повазі до людей, суспільства, довкілля.

Соціальна відповідальність - це концепція, у рамках якої компанія на добровільній основі інтегрує соціальну та екологічну політику в бізнес-операції, а також у свої взаємини з усім колом пов'язаних з компанією організацій і людей.

Кожен суб'єкт економічної діяльності (компанія) бере на себе відповідну соціальну відповідальність перед державою, суспільством, працівниками. Ця соціальна відповідальність розповсюджується також на сферу охорони праці.

Загальні принципи соціальної відповідальності викладені в Глобальному договорі ООН (UN Global Compact)

Глобальний договір 00Н - це ініціатива 00Н, спрямована на виявлення й поширення передового досвіду в сфері розробки і реалізації соціальної відповідальності компаній.

Договір заснований на десяти принципах, запозичених із Загальної декларації прав людини, фундаментальних принципів МОП у частині права на працю, а також «принципів Ріо» (Декларація по навколишньому середовищу і розвитку, прийнята Конференцією 00Н по навколишньому середовищу і розвитку, Ріо-де-Жанейро, 1992р.).

Глобальний договір пропонує компаніям ' у рамках своєї сфери впливу -дотримуватися, підтримувати і впроваджувати наступні основні цінності, викладені в 10 принципах-

10 принципів Глобального договору 00Н:

Права людини

Принцип 1: Ділові кола повинні підгримувати й поважати підхід, що передбачає захист міжнародних прав людини в їхніх сферах

впливу.

Принцип 2: Ділові кола не повинні бути причетними до порушень прав людини.

Трудові відносини

Принцип 3: Ділові кола повинні підтримувати свободу асоціацій та ефективне визнання права на колективний договір.

Принцип 4: Ділові кола повинні підгримувати ліквідацію всіх форм

примусової й обов'язкової праці.

Принцип 5: Ділові кола повинні підтримувати ефективну ліквідацію дитячої праці,

Принцип 6: Ділові кола повинні підгримувати ліквідацію дискримінації при найманні на роботу й у професійній діяльності,