Управляющий совет и школьный уклад

Возможно, что в укладе школы, в ценностях ее организационной культуры Вас устраивает далеко не все. Только один пример: скажем, Вам не нравится, что на детей в данной школе принято повышать голос, порой даже кричать. И Вам - или Совету школы в целом - захочется это изменить. Скажем сразу, что ценности и нормы культуры меняются крайне медленно, даже если изменить их захотите не только Вы, но и школьная администрация. Более того, существующая организационная культура школы, ее традиции и нормы подчас могут "оказывать сопротивление" деятельности школьного Управляющего совета. Даже если Совет будет принимать верные решения, это вовсе не значит, что школа стремительно начнет изменяться. Здесь, видимо, придется набраться терпения и быть достаточно настойчивым....

Мы не знаем, каков жизненный уклад Вашей школы. Хочется верить, что он достаточно благоприятен, чтобы учителя могли плодотворно работать, а дети смогли достаточно комфортно жить и учиться в ней в течение многих лет. Однако школа - это "живой" организм, поэтому в ней всегда будут возникать конфликтные и проблемные ситуации. Невозможно, да, видимо, и не нужно, создавать в школе "тепличные" условия для учащихся. Возможно, Ваш ребенок не будет ходить на каждый урок, как на праздник. У каждого из нас свои интересы и предпочтения. Тем не менее крайне важно, чтобы атмосфера школы, ее психологический климат были благоприятными как для учебы, так и для общения, а возникающие школьные конфликты разрешались бы демократическим цивилизованным путем.

И Вы, как член Управляющего совета (да и как родитель), не только можете, но и должны влиять на формирование позитивного уклада школьной жизни и нормальных человеческих отношений участников образовательного процесса.